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提示：政策红线规定医院薪酬不允许与收入直接和间接挂钩，医院需要开展成本核算强化成本控制，需要绩效考核指挥棒赋能，如何做到成本核算与绩效工资“互联互通”，既要合法合规规避政策风险，又要发挥“双工具”对精益运营管理的促进作用。随着公立医......[详情]

一、世界排名第二的克利夫兰诊所开启最大规模裁员2025年2月8日，世界排名第二的美国克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）宣布裁员，这次裁员是为了应对当前面临的财务困难，主要涉及非临床领域的行政管理职位，共计114个岗位。......[详情]

2025 年，医保基金监管力度持续升级……据悉，国家医保局将于 4 月起启动 “四不两直” 飞行检查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），重点聚焦肿瘤、麻醉、重症医学等 9 大领域，结合大数据模型筛查异......[详情]

在医院这个特殊而复杂的环境中，管理者不仅要关注医疗技术的精进，更要深谙人性与管理之道。这招“必杀技”正是医院管理的核心精髓，也是推动医院稳定运营和持续发展的关键动力。以下，我们将深入探讨医院管理者如何运用多维度策略，有效实现这一目标......[详情]

当前，中国医疗行业正处于深刻的转型期。公立医院凭借政策支持和资源虹吸效应持续扩张，而民营医院却面临“冰火两重天”的境遇：一方面，2023年民营医院数量占比69.31%，但诊疗人次仅占16.5%；另一方面，破产潮愈演愈烈，仅2020-......[详情]

阳春三月，草长莺飞。五湖四海的医院运营管理者齐聚OpenDRG运营交流平台，围绕"合纵连横，撬动绩效指挥棒，助力医院高质量发展"的战略命题，从面对医保支付方式改革（DRG/DIP）、分级诊疗深化、人口老龄化加剧、智慧医疗崛起等变局中......[详情]

随着医保支付改革的深入推进，DRG/DIP(按疾病诊断相关分组/按病种分值)支付方式逐渐成为主流。这一改革模式将传统的“按项目付费”转变为“按病组预付费”，促使医院在医保定额内完成诊疗服务。在这种背景下，医院的成本控制成为关键，而病......[详情]

提示：DRG/ DIP2.0 分组，犹如“车同轨书同文”改革，通过建立全国统一的疾病诊断分组规则库，从根本上破解了传统按项目付费导致的地区间支付标准割裂难题。这一变革对医院的运营管理、医疗服务等多方面产生了深远影响，带来诸多挑战的同......[详情]

到2025年年末，按病种付费（DRG/DIP）在实现统筹区域、医疗机构、住院病种（90%）和医保基金（70%）四个全覆盖的前提下必须进入实际付费，这是铁板钉钉的事。从目前来看，很多医疗机构仍然不适应这一改革，特别是县及县以下医疗机构......[详情]

提示：两会在即，医疗民生，热议话题，AI预测一下，今年两会医改重点话题，哪些方面对医院经济的冲击更大，医院经济压力如何纾困解难，保证发展可持续。用Deepseek预测一下，结合其他AI分析两会医改重点话题，哪些方面对医院经济带来的影......[详情]