提示：DRG与DIP作为医保主要两大支付方式，都属于病组/种预算打包付费，面对DRG付费下医院如何细化颗粒度到病种，面对DIP付费下医院如何满足绩效国考中的DRG需求，DRG与DIP付费各有利弊，但是只能选其一，这不仅影响到医院“面子”，还...[详情]

　　提示：DRG医保支付方式改革，是基于大数据对区域各病组/病种次均费用的标化，用权重/点数与费率/点值给医院结算，类似于“批发购买”，由于DRG分组...[详情]

提示：DRG/DI[支付方式下，许多医院出现收付费的“差额”，医院应收款账项下的应收医保款“余额”越来越多，医保部门说不欠医院账，医院也不愿意冲账，一旦冲账医院从“明盈”变成“实亏”，不仅影响到医院绩效国考的成绩名次，还可能会影响到“亏损”...[详情]

　　提示：今年的DRG/DIP权重/分值及费率/点值为什么与去年的不一样，不是涨价了而是降价“缩水”，直接影响到医院营收，甚至导致一些医院由此导致亏损...[详情]

提示：DRG权重/点数法医保付费，基于“临床相似相和费用近似性”分组“打包付费”，犹如医保部门“批发价购买”，但是由于各家医院各组内病种实际医疗费用差异较大，医院如何破解“收入拆分”难题，实现收入与病种成本匹配，促进学科均衡发展。DRG权重...[详情]

　　提示：随着DRG/DIP支付方式改革持续推进，许多医院出现了医保结算亏损的状况，医院管理者如何才能快速“止亏、扭亏为盈”，加强DRG/DIP预算管...[详情]

提示：DRG/DIP支付方式改革紧锣密鼓，医保飞检不知花落谁家，医疗行风治理反腐力度升级，绩效国考“公益性”回归导向，医改进入了“新时代”，倒逼医院绩效核算方式“大变革”，助推医院精益管理赋能高质量发展。国家医保局网站公布，2023年1-9...[详情]

　　提示：一年一度的绩效国考开始了，绩效国考的成绩如何？不仅影响到医院的“面子”，还影响到医保付费及工资总额的“票子”，还可能影响到医院可持续发展的“...[详情]

提示：又到一年绩效国考时，考试成绩“揭榜”对于医院来说已成“过去”，如何未雨绸缪“未来”，在下次绩效国考中考出“好成绩”，应该成为医院管理重点思考的事情。10月23号，国家卫健委《国家卫生健康委办公厅关于启动2023年度二级和三级公立医院绩...[详情]

　　提示：采取项目叠加法进行DRG/DIP成本核算，项目成本核算的质量，直接影响到DRG/DIP成本核算的质量，进行项目成本核算过程中，存在哪些焦点和...[详情]

提示：DRG/DIP付费推动了医院成本核算，DRG/DIP成本核算方法多种多样，各种方法都有利弊，采用“自下而上”核算DRG/DIP成本，因采取作业成本法的医疗项目叠加，太复杂实操落地困难；“自下而上”核算DRG/DIP成本，采用相对简单为...[详情]

　　提示：DRG/DIP付费推动了医院成本核算，DRG/DIP成本核算方法多种多样，各种方法都有利弊，采用“自下而上”核算DRG/DIP成本，因采取作...[详情]

DRG/DIP支付方式改革与绩效国考双驱下，引领医院管理变革转型升级，高质量发展是大势所趋，围绕“成本控制、治疗效果、患者需求”价值医疗，依然是医院管理“核心”。随着医改的持续深入，医院传统粗放式发展模式，逐步以健康为中心的内涵式发展模式所...[详情]