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医管攻略
导读前几日，一位“跨界来医美没多久”的医美机构经营者兴奋的与我讲，说她遇到了一位管理特别出色的人才，打算高薪聘请。我问她：“你觉得这个人有什么过人之处呢？”她说，这个人到她的机构参观后，立即就当面对她目前的团队成员一一否定！不是这方......[详情]
提示：5年三明医改全覆盖，归纳总结医院行政后勤绩效分配“十大难点”，成为公立医院改革最后的难以攻克的“堡垒”，如何形成共识齐心协力如何“破冰攻坚”，成为检验公立医院改革的试金石。5年三明医改模式全覆盖，三明医改模式的精髓有哪些？面对......[详情]
医疗行业进行视觉设计具有以下重要意义：一、提升品牌形象增强辨识度在竞争激烈的医疗市场中，独特的视觉设计可以使医院、医疗机构或医疗产品迅速脱颖而出。例如，具有鲜明标志、特定色彩组合和统一风格的视觉形象，能让患者和客户在众多选择中更容易......[详情]
长期以来，医保监管主要面向机构，对医保使用的具体责任人并没有进行直接的管理。随着医保监管的精细化进一步加强，实施医保医师制度成为必然的趋势。2024年9月，国家医保局等三部委发布了《关于建立定点医药机构相关人员医保支付资格管理制度的......[详情]
提示：分享医保“唐僧肉”狂欢的时代终结，守好人民群众的“救命钱”和“保命钱”，成为医保部门的重中之重，代之而来的DRG/DIP医保支付方式改革和“驾照式计分”严监管升级，医院医保收入增幅下滑或负增长，医院经济紧张凸显，随着三明模式5......[详情]
《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》明确了未来三年改革扩面的时间表，要求未来3年内DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。显然，医保支付方式改革已步入“加速度”。而对医院而......[详情]
一般来讲，医疗纠纷的处理有4种途径。1、医患双方可以自行协商。医患双方可以自行协商。有的地方文件规定，医院和患方能够达成一致，双方协商的赔偿数额在1万元以下，可以自行协商。双方协商的赔偿数额在1万元以上的需要通过医疗纠纷人民调解委员......[详情]
基于许伟明老师多年顾问辅导多家医院的实践经验看来，想要快速提高一家医院的门诊量，最简单有效的办法就是提高宣传。许老师曾缔造过在不增加空间和人员的前提下一年内门诊量增长30-40%的奇迹，而且还是在疫情期间。复盘顾问医院门诊量快速增长......[详情]
提示：“双D”付费和“驾照式计分”医保严监管下，医院医保收入增幅受限，经济压力凸显，医院是保医生的待遇还是行政后期人员待遇？医生是医院收入的主创力，管理好能出效益，你要是家长会怎么考虑？随着人口老龄化加速，医疗消费需求提升，医保基金......[详情]
作为临床医生，我其实内心里是不喜欢开会的，但是做管理越久，越觉得会还是要开的，但是要减少不必要的会，该开的会还是要开的。作为临床科室，最重要的三个会还是要开的，不仅仅是要开，还要开好，开的有质量。这就是各病区每天开晨会（mornin......[详情]
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最好广东地区，莆籍33岁，从事医疗行业十余年，对市场部有深入的见解与创意。多年市场部的组建及运营，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通...[详情]
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