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牙科工作需要落实完成，才能够取得成绩，牙科只有让工作真正发挥它的价值，取得良好的效果，牙科才能够更好地发展。牙科在经营过程中要服务客户，了解客户，为客户创造价值，才能够真正实现牙科的价值，让牙科得到更高的业绩，拥有更好的发展。以下这......[详情]

很多民营医疗机构囔囔地说要为客户做健康管理，多“管理”二字，其意其路相差千里。做健康市场，是因为我们发现客户有健康需求，然后针对客户需求提供自己具备优势的健康产品或解决方案，客户是主动需求，机构方式迎合并满足这种需求。健康管理市场，......[详情]

台湾模式一直为亚洲的样板之一。从整体上来看，其中最具竞争特色的，就是对生态圈的构建极为成功。台湾的医院生态圈运作模式，在以下三方面做得最为成功，值得中国国内的民营医院借鉴：1、以医护人员及职工为核心，构建了员工生态圈。台湾的医院管理......[详情]

民营医院的人才管理是第一要务，特别是医疗人才资源紧张的时期，如何设计人力资源战略规划，是民营医院院长的责任，也是衡量一个民营医院院长是否合格的试金石。人力资源管理的六大模块，必须由院长亲自设计制定，医院人力资源部门员工，是参与者和具......[详情]

导读:DRGs，是按疾病诊断相关分组付费（Diagnosis Related Groups，DRG）英文的简称。DRGs正式诞生于 20世纪 60 年代末的美国。关于 DRG 的起源，根据有关资料证明，大概可以追溯到上世纪 20 ......[详情]

为什么顾客总是说说完方案就流失？为什么顾客总是在价格对比后流失？为什么总是应对不了考虑考虑的顾客？为什么满足了顾客所有需求，还是不能成交？为什么我们说接诊讲究策略，而不是毫无章法？道理很简单，试想一下，当我们接诊一个高端客户时，如果......[详情]

牙科老板要学会管理好员工，遇到不合适的员工应该让他及时离开。如果达不到要求的护士继续留在牙科，那么不仅不会创造业绩，还会鬼呀看其他员工带来不良的影响，会降低牙科其他员工的士气，也会增加牙科团队的负面情绪。所以在发现有护士不适合再留在......[详情]

丁香园发布的《2021中国医疗人才发展报告》显示，3成医生正在搞副业，还有3成医生有搞副业的想法。以前医生搞副业，那可是被宠着被惯着被舔着就把钱赚了，现在随着医改的深入，这种机会越来越少了。今年医生大量涌入自媒体打造个人IP，已经说......[详情]

跟中医人交流，最怕就是听他们说两件事：一是他自己学习和实践中医后，得出了一套牛逼的中医“解释系统”或者“理论体系”。这个以民间中医特别是某些读了几本中医书的爱好者居多。二是说伟大而神秘的疗效，依据无非两个：1、你看，我治好了某某在大......[详情]

21世纪，口腔领域受到越来越多的关注，各个牙科的发展进入快车道。在此背景下，牙科员工需要改变自己，成为牙科的核心骨干，做到以下四点：1、要努力：每一位牙科员工都应该相信“天道酬勤”，在工作中投入百分百的精力。这种努力老板看得见、同事......[详情]