我们知道人会生病，但其实不只是人，治病救人的地方医院也会得病，在医院的经营过程中，往往遇到各种因管理方法不对导致的出现执行力差，忙而无功等问题。使医院失去活力，就是我们所说的医院病了。那么，作为医院管理者，该如何找到合适自己的管理方法呢，我...[详情]

　　文章导读：不同层级的医院管理者对医院的贡献不同、职责不同，只有每个层级的医院管理者做好分内的事，整个医院才能得到高效运作，医院的发展也会更加平稳、...[详情]

很少有一个群体，像他们那样令人爱恨交加恨其“谋财害命”，爱其“优质服务”；很少有一个群体，像他们那样难言苦衷；经营税负高，生存压力大，被主管部门和社会舆论“另眼看待”感慨“一步不宽容，步步不宽容”，这就是民营医院。从改革开放后，民营医院在医...[详情]

　　导 读　　和聪明人说话，和靠谱人做事。“靠谱”成为与人共事的一个评判标准。那什么是靠谱的人呢？凡事有交代，件件有着落，事事有回音。在职场中又该如何...[详情]

第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及...[详情]

　　对于投资人来说最大的风险在哪儿？　　进入2017年以来，医疗健康产业的大额早期融资中，连锁诊所俨然已经成为了资本追逐的新风口。在2017年8月，这...[详情]

近日，我在积极筹备江苏省医院协会的医院管理评价研究专委会同仁们，试图撰写一部中国医院管理的特色新书《寻找最佳医院管理创新》，立足江苏，立足当今，立足中国医改的实践！这一部书将从理论与实践结合的角度，将植根于当前中国医改实践过程之中，来源于医...[详情]

　　今年是医药行业深化改革、政策落地的一年，两票制、一致性评价、医保谈判、优先审评四大政策纷至沓来，带来了深刻而又长远的影响。医疗项目存量与增量，研发...[详情]

真正有效的激励是帮助员工健康成长，正确认识物质需求，合理追求人生梦想；“管”“理”并重，平衡发展，才是王道，请不要违背我们的天性！在团队管理中，领导往往不断强调团队利益大于个人利益，要求员工具有为团队而奉献、牺牲自己的精神。以这样的出发点来...[详情]

　　导读：“我原来以为，健康中国2030这个事情推进以后，民营医院会是一个很好发展的春天。但是杨院长告诉我们，连缝都没有了。”听完杨海龙20多年民营医...[详情]

提起企业的核心竞争力，有的公司是执行力，有的公司是技术，也有的公司是商业模式；而与很多公司都不同的是，阿里最大的核心竞争力是价值观、使命和愿景。在同样的价值观下工作，会极大的提高企业的管理效果。十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千...[详情]

　　王一帆离开树兰（杭州）医院（浙江大学国际医院）的时候，这家医院的运营管理较筹建时已经焕然一新。　　2015年他加入树兰的时候，医院还在筹建阶段，整...[详情]

在医院推行5S管理，能提升医院的管理水平、改进员工意识和改善医院形象，促使医院管理逐步规范化。5S管理是日本企业的一种独特管理方法，5S是5个日文的简称。5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKET...[详情]