牙科想要留住客户应该在细节处下功夫，关注细节、从小事出发也更容易让客户感动。在细微之处，可能其他同行没有注意到，而如果自己注意到了，那么自己牙科在客户心中的印象就会更深刻、更好，会让客户记住自己牙科，选择该牙科，且还有可能会介绍其他朋友亲人...[详情]

在经济和科技迅速发展的今天，时代形势瞬息万变，牙科行业也受到了较大的影响。牙科面对新的市场形势应该有所应对之策，牙科需要做到以下四点才能够有效保证牙科...[详情]

牙科每周召开例会是为了牙科规范化的管理，提高牙科员工的执行能力和员工工作的计划性，周例会可以促进沟通，统一思想，可以通过周例会及时解决牙科在之前工作中存在的问题，并在之后有效避免。周例会可以加强各个员工之间的交流与配合度。每周召开例会，总结...[详情]

中层领导是指牙科诊所里中层的干部，是联系牙科高层与基层的桥梁与纽带。中层干部既要做到上情下达还要分析基层职工的情况，为领导出谋划策，牙科的工作责任是否...[详情]

为了深化牙科内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，牙科诊所可以每年举行一次集会，即年会，进行客户答谢，激扬士气，制造欢乐的气氛等。年会可以让团队更加团结和更有士气，可以让员工对新的一年的未来有更好地展望和期待。为了年会的成功举办，牙科老板要...[详情]

牙科诊所有很多岗位，每一个岗位都有相应的岗位职责。除前台、护士、医生这些岗位之外，还有一个重要岗位就是财务主管。每个岗位的负责人员必须要知道自己的岗位...[详情]

在各方面都在高速发展的今天，每个行业都在不断创新，不断进步。牙科行业也是如此。如果牙科诊所不与时俱进、不断提高，就会被高速发展的时代洪流甩下。对员工进行培训，使他们提高业务能力，不断进步，有利于牙科增加自己的实力，提高竞争优势，在牙科激烈的...[详情]

在合适的时间做合适的事情，找好牙科规章制度的出台时机，规章制度的落实往往会事半功倍，反之则很有可能难以落实或劳而无功。那么牙科规章制度有哪些好的出台时...[详情]

面试是牙科招聘员工的一个重要环节，为了更好的为牙科选拔合适的人才，牙科面试应该有什么注意事项呢？请看以下八点：第一，面试时要注意将应聘者集中在一起。在同一时间进行面试，这样既可以提高面试效率。也可以对应聘者进行对比，择优录取。第二，设置竞争...[详情]

护士长是牙科的一个重要岗位，想要做好自己的本职工作就一定要清楚自己的岗位职责。那么护士长的岗位职责是什么呢？有以下六点：首先，护士长要安排各护士的工作...[详情]

牙科招聘前首先要设置需要的岗位，这样才可以让应聘者有明确的目标，去应聘相应的岗位。而牙科的岗位也不能随意设置，如果不遵循以下四点原则，很容易导致岗位混乱，难以定岗成功。第一，设置岗位前，牙科老板需要了解有看牙需求的人的方向以及大概会有多少人...[详情]

牙科诊所要不断发展壮大就要招收更多优秀的人才，牙科招聘的渠道有很多，主要有以下10种：第一、随着科技的发展，互联网加已经深入我们的生活，通过网络，在相...[详情]

为了更好地了解牙科诊所患者对医生治疗的评价，也为了更加完善和提高牙科诊所医生和其他人员的业务水平，牙科医院前台对患者进行追访是非常必要的。那么前台是否需要一个完善的追访流程呢 ？答案当然是肯定的。牙科前台制定追访流程是非常必要的，好处如下：...[详情]