牙科诊所要不断发展壮大就要招收更多优秀的人才，牙科招聘的渠道有很多，主要有以下10种：

　　第一、随着科技的发展，互联网加已经深入我们的生活，通过网络，在相关行业的网站或专业的招聘网站上发布招聘信息是招聘的渠道之一；

　　第二、我们在平常生活中会比较频繁地使用自媒体平台等，进行社交，在这些平台上我们可以发表招聘信息，也会有需要应聘的人员看到。

　　第三、人脉是我们很重要的一个资源，我们认识的同事或朋友也有他们自己的人际圈，通过人际圈也可以招聘到需要的人才，可以实行1+1增员计划；

　　第四、门店有很多宣传的方式，包括电子屏、易拉宝、告示牌等，都可以作为招聘的一个渠道，也更容易让路过的人看到并了解，可以扩大招聘的范围，更易招到人才；

　　第五、招聘会面向的需要应聘的人员的，针对性更强，招到适合的人才的效率更高，招聘会上视频、PPT或相关APP等是牙科招聘的渠道；

　　第六、招聘会上的人员很多，可能会发生的情况也很多，人才属于公共资源，需要积极争取，这样一来，招聘会现场策略对牙科招聘也很重要，需要多方面地收集简历，发现和留住重点人才；

　　第七、在实习生实习时更易判断出该实习生是不是我们牙科需要的人才，所以需要利用好实习生实习的机会，招到我们需要的人才进行招聘；

　　第八、一个人只有在合适的岗位上才能够发挥他最大的价值，作为牙科老板要做到人尽其才，将不合适的员工调离他原来的岗位，转换到更合适的岗位上也是招聘的渠道；

　　第九、虽然公立医院的工作看起来比私立的牙科诊所更稳定，但在效益不好的公立医院中，其在职医生不能够更好地发挥自己的实力，创造不出他们应有的价值，也得不到让他们满意的收入，相比来说，私立牙科诊所是一个更好的工作选择，所以效益不好的公立医院在职医生也可以成为牙科的招聘渠道；

　　第十、牙科老板要学会变通，除了以上渠道之外还有其他的广告媒体也不能够忽略。