提示：医务人员从2024年7月开始又要涨工资了，听说还要补发，有的涨1000元，最低涨500元，基本工资普涨，谁受益最大？是不是意味着绩效要降低？谁吃亏最大？随着三明医改经验五年全覆盖，医共2027年全覆盖，DRG/DIP25年全覆盖，强基...[详情]

　　提示：人口老龄化加速中，强基层迎来强劲风，如何强基层？医共体建设是强基层重强音，医共体建设与医保支付改革如何协同前行？　　党的二十届三中全会审议通...[详情]

提示：DRG/DIP2.0今年全覆盖，对医院提出了“十大挑战”，医院怎么办？“十大措施”赋能精益运营管理发展医院新质生产力。随着DRG/DIP2.0全覆盖，“车同轨、书同文”医保支付改革全面落地，对医院带来了较大的影响和冲击，“十大挑战”升...[详情]

　　提示：国家卫生健康委办公厅《关于启动2024年度二级和三级公立医院绩效监测有关工作的通知》（国卫办医政函〔2025〕14号，以下简称《通知》）下发...[详情]

提示：国家医疗保障局《关于开展2025年定点医药机构违法违规使用医保基金自查自纠工作的通知》（医保函〔2025〕2号，以下简称《通知》）下发，预示着“飞检”风暴的到来，自查从宽飞检从严，医保飞检是不是等于罚款？医保飞检的目的何在？医院您如何...[详情]

　　提示：伴随着全面医保制度建立，筹集了大量医保经费，在医保按照项目付费的时代，医院也迎来了快速高速发展的“黄金十年”。随着DRG/DIP支付方式全覆...[详情]

提示：三明医改经验5年全覆盖，预示着绩效为王时代“巨变”，年薪制下“绩效怎么办？”如何实现既要公益性、又要效益性、还要调动积极性医改目标？成为摆在医院管理者面前绕不去的“坎”，“钱从何来”值得探讨交流一番。随着三明医改经验5年全覆盖、202...[详情]

　　提示：医改新业态下，随着三个全覆盖，面对医疗收费价格调整影响的不均衡，伴随着经济下行医疗消费降低的现实，财政补助乏力，医院增收遇到“天花板”瓶颈，...[详情]

提示：一些地方率先垂范，开启了医院行政后勤改革的大幕，对于成立不久的“运营部”何去何从？成为关注的焦点，是不是预示着医院“裁员”风暴的到来？上海、深圳等地开启了医院行政后勤改革的先河，对医院行政后勤部门设置有利明确的数量要求，面对庞大的医院...[详情]

　　提示：医改新业态下，2025医改“十大现象”预测分析，医院“猫冬”和“瘦身”过紧日子大势所驱。　　随着DRG/DIP支付2025年全覆盖，2027...[详情]

提示：随着医疗服务价格调整/医保DRG/DIP支付方式改革，许多医院面临住院患者和医疗收入“双降”现象，增收遇冷与绩效降幅双重压力而至，如何加强医院精益运营管理，找到经济价值增长点，才能提高医务人员待遇成为绕不去的坎。面对经济下行下的医疗消...[详情]

　　提示：随着伴随着DRG/DIP支付方式改革2027年医共体全覆盖及三明模式五年全覆盖，医改进入新业态，如何才能提升医生待遇？年薪制如何搞？提升待遇...[详情]

提示：随着2025年DRG/DIP医保支付方式全覆盖，2027年医共体全覆盖，三明医改经验5年全覆盖，如何实现“DRG/DIP”支付方式与医共体医保预算打包有效结合，直接影响到医改的效率和效果，影响到医院和医保高质量可持续发展。随着2025...[详情]