提示：2025医改10大重点，“刀刀见血”影响医院经济，医院经济状况“更苦”，现行绩效核算方式激励多做多收多得的导向，与医改新业态“格格不入”的相悖，倒逼医院绩效重组，试想一下，医院经济压力下绩效工资上涨的空间有几多？医务人员需要做好绩效的...[详情]

　　提示： 梳理2025对医院产生影响的“十大医改重点”，预示着医改新业态时代的到来，将对医院带来较大的影响和冲击，大趋势医院不可改变医院怎么办？第一...[详情]

提示：国家卫健委下发《关于实施2025年卫生健康系统为民服务实事项目的通知》，明确要求“地市内医疗机构之间检查检验结果互认项目超过200项”，检查结果的互认对医院目前绩效核算带来较大的影响和冲击，医保DRG/DIP如何认，检查检验结果互认如...[详情]

　　提示：蛇年2月14日情人节，国家医疗保障局办公室关于印发《医保领域“高效办成一件事”2025年度第一批重点事项清单》的通知（医保办函〔2025〕1...[详情]

重大消息来袭！国家卫健委办公厅发布了《关于实施 2025 年卫生健康系统为民服务实事项目的通知》（国卫办函〔2025〕25 号，下面咱就简称《通知》啦），2025 年，全国卫生健康系统将开展 8 件为民服务的实事项目。这 8 件事就像投入平...[详情]

　　提示：医院年度绩效工资预算管理，绩效工资的有限性决定，有人多就会有人少，鉴于绩效涉及到每个人的切身利益，敏感度高关注性强，如何合理设计绩效方案，让...[详情]

问Deepseek:三明“年薪制”：医务人员绩效的涨与降大揭秘？提示：三明医改的“年薪制”自实施以来，对医务人员绩效工资的影响呈现结构性涨跌并存的特点，其核心在于通过薪酬体系重构，切断收入与医疗创收的直接关联，但同时也因制度设计、执行差异及...[详情]

　　提体：2025年1月26日，春节前国家医保局、财政部联合印发 《关于有序推进省内异地就医住院费用纳入按病种付费管理的通知》下发，相关方对通知带来的...[详情]

提示：国家医疗保障局办公室《关于建立医保数据工作组更好赋能医疗机构发展的通知》（医保办函〔2025〕5号）明确指出，数据工作组面向统筹地区所有定点医疗机构“亮家底”，按月或季度公布。一举打破了医保基金支付“黑匣子”，增强了双方互信，让医疗机...[详情]

　　提示：随着2027年医共体全覆盖，强基层推进分级诊疗体系建设成为重强音，大医院规模扩张的发展模式面临极大挑战，如何推进医院可持续高质量发展，需要学...[详情]

提示：随着DRG/DIP付费全覆盖，在区域医保基金预算锁定的前提下，随着人口老龄化加速就医需求增加，医保基金筹集增幅下降，如何有效防范医院“抢蛋糕”竞争“内卷”导致DRG/DIP费率/点值“贬值”缩水过快，成为医保和医院重点关注绕不去的“坎...[详情]

　　提示：医务人员基本工资上调，增加了基本工资比重，医院工资总额预算有限性决定，绩效工资占比必然下降，医院的绩效方案如何调整才能适应？　　增发基本工资...[详情]

提示：医共体成为医改新业态强基层推进分级诊疗体系建设的重大措施之一，得到了政府、社会各界的高度共识。通过加强医共体运营绩效利益共同体建设，正确处理好医共体内部经济利益分配关系，“亲兄弟，明算账”，充分调动各成员单位的积极性，才能为推进管理共...[详情]