摘要：目的，医务人员积极性的提高直接关乎医改的成功与否。方法，分析收支结余提取绩效工资制度的缺陷和不足。路径，构建工作量效能积分为导向的绩效工资公平性预算分配模型，建立了标杆绩效公平性预算分配“尺子”，提高绩效分配的公平性及合理性，化解绩效...[详情]

　　新医改进入了关键时刻，药品耗材改革紧锣密鼓，在强化行政管理推进的同时，才能让让虚高的药品耗材“灭火”，值得思考。　　药品耗材为何价格虚高　　新医改...[详情]

2017年2月21日，国家卫生计生委发布了《关于修改〈医疗机构管理条例实施细则〉的决定》（国家卫生计生委令第12号），3月2日，国家卫计委发布了新版《医师执业注册暂行办法》（下简称《新办法》，全文附后），4月1日起将正式施行。消息利好。限制...[详情]

　　3月2日，国家卫计委发布了新版《医师执业注册暂行办法》（下简称《新办法》，全文附后），4月1日起将正式施行。新办法有重大变化，特别是允许医生多点自...[详情]

之前与同仁座谈交流医院绩效管理咨询，认为医院绩效咨询是难度最高的，特别是医院行业的特殊性，涉及到员工的切身利益，涉及到内部的和谐稳定，对咨询师老师的挑战极高。谈到我的文章成为学习研究的重点，字字千金，为何不保护知识产权，我说誉方医管的价值观...[详情]

　　2017年2月21日，国家卫生计生委发布了《关于修改〈医疗机构管理条例实施细则〉的决定》（国家卫生计生委令第12号），看一下有哪些标化。　　第一个...[详情]

摘要：新医改的最后一公里，医院薪酬制度是难题，三明市公立医院的“工分制”薪酬模式给我们什么启迪，值得研究和探析。关键词：三明市；公立医院；工分制；薪酬制度；研究；力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局四部门，人社部发〔2017...[详情]

　　医院各项风险大增　　新医改新环境，医院各项风险大增，对医院内部控制提出了严峻挑战。主要风险包括：　　（1）医院整体运行风险：业务量不饱和风险，医疗...[详情]

财政部财会[2017]1号关于印发《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》的通知下发，这是继财会〔2012〕21号《行政事业单位内部控制规范（试行）》，财会〔2015〕24号《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》和财会...[详情]

　　国办发〔2017〕13号《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》（以下简称意见）发布，明确了实施药品生产、流通、使用全流程...[详情]

新医改对医院绩效管理提出了新的挑战，传统的收支结余提取绩效工资制度，既面临医改新政的挑战，同时也面临内部分配“患贫富患不均”的挑战，医院精细化绩效管理需求提高，信息化建设成为重要支持保障，推动了医院管理软件的研发和推广应用。笔者结合8年的医...[详情]

　　国家三部委，财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委，财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用...[详情]

国家三部委，财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委，财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用的意见》（以下简称意见），财政部门牵头，意义非同一般，文件直面问题导向，提出改进意见。对医院来...[详情]