DIP支付方式改革来了，部分医院产生了误解，认为控费降本医院会吃亏，加之一些自媒体微信号标题新闻，“过分追求结余会被认为骗保”、“DIP付费对医疗机构不利”等等，d对于医院面临DIP新的支付方式还不很熟悉，造成不必要的“恐慌”。结合自己对D...[详情]

　　提示：DRG/DIP支付制度改革紧锣密鼓，CMI作为反映技术难度和风险程度的一个重要指标备受关注，但是由于计算主要依据是医疗费用，不能全面真实反映...[详情]

9月30号，国家卫健委公布了2021年国家三级公立医院绩效考核结果，10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函〔2022〕325号），10月14日，国家卫生健康委医政医...[详情]

　　DIP支付方式改革来了，部分医院产生了误解，认为控费降本医院会吃亏，加之一些自媒体微信号标题新闻，“过分追求结余会被认为骗保”、“DIP付费对医疗...[详情]

10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函〔2022〕325号，以下简称《绩效国考》），10月14日，国家卫生健康委医政医管局召开2021年度国家公立医院绩效考核工作视...[详情]

　　提示：传统按照项目付费下，同样的病种，甲医生看病医疗收入2万元，乙医生看病1.5万元，医院绩效无论是按照收支结余提成还是RBRVS点值核算，甲医生...[详情]

提示：传统按照项目付费下，同样的病种，甲医生看病医疗收入2万元，乙医生看病1.5万元，医院绩效无论是按照收支结余提成还是RBRVS点值核算，甲医生对医院经济贡献度高，绩效就会高于乙医生。DIP付费下，医保结算为1.2万元（含患者自费），按照...[详情]

　　国家医疗保障局《关于印发DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知》（医保发〔2021〕48号）明确指出，从2022到2024年，全面完成DR...[详情]

提示：行政后勤吃平均绩效工资被推到了“风口浪尖”，各家医院都有一本平均绩效工资账，有的公开、有的保密，无论何种方式，平均绩效工资的“泛福利化”，已经引发了广大医务人员的不满，医院绩效改革的重点是医生，医院绩效改革的难点是行政后勤，医院亏损加...[详情]

　　提示：DRG/DIP是基于区域平均水平标化后，对医院支付结算的方式，旨在提高医保基金使用效率的DRG/DIP支付方式改革加速推进，对医院传统的管理...[详情]

博士生绩效工资1元的新闻爆屏，临床医生薪资不如后勤人员？怎么会出现这种情况？医生的绩效为何低于行政后勤？在大多数医院，行政后勤人员一般采取吃“平均奖”的方式，如果医院的绩效差距越大，医院平均奖越占优势。通过平均奖计算公式可以看出：例如某医院...[详情]

　　提示：一个医生博士生拿1元绩效工资“刷屏”，医院行政后勤“旱涝保丰收”吃平均绩效工资，被推到了“风口浪尖”，医院内部绩效分配比值导致多少才合理？行...[详情]

提示：公立医院面对DRG/DIP支付制度改革，加之受疫情的影响和冲击，经济运营管理重要性不言而喻，将经济管理各项要求融入医院核心业务流程和质量控制各环节，促进业务与资源管理深度融合，加强管理会计工具与方法的运用，寻求最佳业财融合实现途径，促...[详情]