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摘要：目的，医务人员积极性的提高直接关乎医改的成功与否。方法，分析收支结余提取绩效工资制度的缺陷和不足。路径，构建工作量效能积分为导向的绩效工资公平性预算分配模型，建立了标杆绩效公平性预算分配“尺子”，提高绩效分配的公平性及合理性，......[详情]

今年两会上，全国政协委员温建民医生提交了在《刑法分则》中增设‘扰乱医疗秩序罪’的提案，其认为2015年之《刑法修正案九》仅仅在第290条【扰乱社会秩序罪】中将医疗机构纳入公共场所而以扰乱社会秩序罪对“医闹行为”予以刑法打击，是不够的......[详情]

把好医生留在家门口“当前我国不少地区基层医疗机构面临医生流失、人才断档的局面。”全国政协委员、河南中医药大学科技成果推广中心主任司富春说,这是导致乡村居民奔大医院看病的重要原因之一。多位全国政协委员呼吁,切实推进改革,把好医生留在基......[详情]

很多人以为，销售是个很艰难的过程。但其实，真正的销售只有两个步骤：1、用心了解对方的心愿和担忧。2、运用我们的知识、产品和服务完成对方的心愿，拿走对方的担忧。作为一名咨询师，下面9个顶尖话术，记住3条就够了!一、充满自信咨询师如果掌......[详情]

实践表明，企业管理有罚无奖不行，有奖无罚也不行，奖罚有度才行。笔者主张多奖少罚，一是奖励人数要多过惩罚人数，二是奖励金额要多过惩罚金额，让企业始终充满正能量，让员工“少犯错误多拿钱”就是这一做法的经验总结。奖罚效果好坏主要取决于是否......[详情]

1 、选人上，重招聘轻配置许多小私营企业建立初期，往往采用家族管理模式，选人上，任人唯亲，家族成员在企业里身居要职，缩小了外招人才的晋升机会和空间，外招人才也很难晋升到较高的职位，更难实现能岗匹配，外招人才不能有效地发挥才干，造成......[详情]

在国外，民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源，为何在我国却成为人人喊打的过街老鼠呢？问题究竟出在哪里？在政府鼓励社会资本进军医疗领域的当下，民营医院如何赢得患者信任成为一个难以逃避的现实问题。从上世纪80年代民营......[详情]

民营医院命运多舛，想当然地花费了大量现金用在网络竞价排名推广上，美其名曰做医院品牌？其实是盲目自大，把钱没花在刀刃上。就民营医院总体而言，同质化仍为严重，医院业务整合困难、人员流失、团队文化削弱。显然，摆在民营医院面前的这些难题，抑......[详情]

北京拜博口腔医院院长熊靖宇刘倩/摄，以前我要请三甲医院的医生来做手术，民营医院有自身的优势。“以前我要请三甲医院的医生来做手术，现在反过来，我已经被很多大的三甲医院请去做手术。”熊靖宇院长举例说：“我们拜博集团在全国50多个重点城......[详情]

2017年全国“两会”期间，人民日报社人民网联合多家机构共同举办“健康中国人”系列圆桌论坛。在由人民网·人民健康网与中国非公立医疗机构协会联合主办的“社会办医发展与机遇”专场论坛上，爱行医医生集团创始人、董事长杨帆认为，民营医院要留......[详情]