提示：国家卫生健康委于11月5日（周二）15:00，在重庆市雾都宾馆一楼新闻发布厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况。三明医改经验全覆盖五年全覆盖引发医务人员高度关注，年薪制更加值得期待，医院现有绩效方案面对医改新业态的影响和...[详情]

　　提示：当前医院面临“量价双降”，较高的绩效期望值理想与现实的骨感“交相呼应”，经济运营“压力山大”，当前经济下行时间点，医疗服务项目调价“艰难前行...[详情]

提示：五年三明医改经验全覆盖，透漏了什么医改信号？医务人员比较关注的“年薪制”如何实现？面对医院目前出现的“量价双降”现实，医院绩效下降趋势在“蔓延”，目前绩效核算方式有哪些弊端？医院绩效如何前瞻性变革“迭代升级”，引发各界高度关注。《党的...[详情]

　　提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步...[详情]

提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步推进薪酬制度改革，充分调动医务人员积极性，赋能医改的深化。本文介绍，医院主要负责人年薪标准如何...[详情]

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提示：国家医疗保障局《关于加强医疗保障基金社会监督员管理工作的指导意见》（医保发〔2024〕24号）公布，医保社会监督员制度建立，对于“医疗、患者、药企”三方将会带来什么影响？近期曝光的欺诈骗保案例，飞检查出的问题，触目惊心。加强全社会监督...[详情]

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提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，医务人员更加关注与个人待遇直接相关“年薪制”模式，推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院如何攻坚克难，从目前的薪酬制度转轨到成功的彼岸。2024年，推广三明模式5场新闻发布...[详情]

　　提示：三明医改“五场新闻发布会”，5年全覆盖“医改强劲风”，引发行业震动，医院薪酬制度改革成为绕不过去的“坎”，“绩效”又是薪酬中重要调动医务人员...[详情]

提示：医改进入深水区，面对DRG/DIP支付方式改革，医保飞检监管从严，医疗费用狂飙增幅的速度被控制下来，伴随着经济下行医疗消费降级，医院收入来源少了，规模扩张的成本消化困难，降绩效成为必然，医务人员劳动负荷增加，出现了增量不增效状况，借口...[详情]

　　提示：资料显示，我国住院率超过20%，远远高于国际上12%-15%水平，原因何在？DRG/DIP付费与高住院率有什么关系？如何才能降低住院率？坊间...[详情]

提示：三明模式5年全覆盖，“工分制”优点有哪些？医院绩效改革，应该向三明学什么？怎么做？三明医改以其显著的绩效提升、医疗服务的公平性以及对成本控制的高效性，成为了全国学习的典范。国家多次要求推广三明医改模式，今年要求加快推广三明医改模式5年...[详情]