医院绩效管理必然伴随着新医改新时代，随着医保支付方式变化而与时俱进，积分制绩效管理模式，有利于调动医务人员积极性和实现医院均衡可持续发展，未来必然成为医院主流。通过积分管理设计，实现了不与收入挂钩，规避了政策风险，调动员工的积极性，实现医院...[详情]

　　绩效烦，绩效利益平衡难，　　绩效难，绩效难于上青天；　　绩效改，绩效方案民主参，　　绩效平，绩效四级预算情；　　绩效牵，绩效四轮驱动干，　　绩效推...[详情]

由于医院薪酬制度，具有关注度高、敏感性强、涉计面广、情况复杂、政策性强等特点，关系到每个员工的切身利益。牵一发而动全身。随着公立医院薪酬制度改革扩大试点，新医改新时代，倒逼医院薪酬制度改革转型升级。一、医院薪酬改革“十大心酬”1、心酬一：工...[详情]

　　〔2015〕38号印发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出：药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右；百元医疗收入（不含药品收入）中...[详情]

随着卫材两票制、卫材零加成政策的推行，医保病种付费制度，卫材占比的考核，九部委联查卫材反腐，医院卫生材料从收益变成最大的成本，也比将成为更加关注的难题，卫材“咋管控”？一、占比里面“大奥秘”药品零加成、药占比考核，出现卫材占过高异军突起一个...[详情]

　　新医改新形势新时代，2017年1月24日人力资源社会保障部等四部门发布，《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称意见），今年《...[详情]

一、医改新时代医院绩效遇到哪些新“难题”？1、“加强公立医院党的建设”医改新时代新政治？3月28日，习近平主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议强调，深化党和国家机构改革全面启动，标志着全面深化改革进入了一个新阶段，改革将进一步触及深层次...[详情]

　　医改新时代，政治压力倒逼，医保支付制度改革加力，医生集团“异军突起”，通过中美医生集团及医保支付制度分析，认为中国医生集团很难发力，主要原因“国情...[详情]

新医改新时代新形势，医保支付制度改革倒逼，医院开始“差钱了”，倒逼医院从“粗放型规模扩张发展模式”，转型“精细成本管控内涵质量效益型模式”，成本为王时代已经到来一、粗放型规模扩张发展模式动机分析粗放型规模扩张发展，主要依靠增加资金、人力、物...[详情]

　　国家机构改革方案撤销了医改办， 3月20号挂网公开发布国卫体改发〔2018〕4号《关于巩固破除以药补医成果，持续深化公立医院综合改革的通知》，3月...[详情]

公立医院改革进入了关键时刻，医生的薪酬制度改革更加引人注目，因为医生积极性的调动，是医改绕不过去的坎。这段时间一致在思考这个问题，中国医院绩效管理需求异军突起，新时代新医改政治压力倒逼，医保支付制度改革加力，医院绩效管理“迭代升级”，到底什...[详情]

　　绩效关注度高、敏感性强，涉及到每个员工的切身利益，是利益的再调整，稍微不慎就会“翻船搁浅”，留下把柄成为“讥笑”。　　一、认识医院绩效特点　　李克...[详情]

国家卫生计生委、财政部、国家发展改革委、人力资源社会保障部、国家中医药管理局、国务院医改办，2018年3月5日发文（国卫体改发〔2018〕4号），《关于巩固破除以药补医成果，持续深化公立医院综合改革的通知》（以下简称通知）明确提出持续深化重...[详情]