提示：医师是医治人之生命的统称，“师”字是“帅”上面有天道，也就是表率的意思。我国自古医者仁心，不为良相便为良医，医从门前过个个都让座，足见人们对医生的尊重。市场化的医改迫使公立医院走向趋利性发展之路，医生被挟裹其中成为“医商”，导致医患不...[详情]

　　提示：DRG/DIP支付方式改革战略性购买向价值买单，向无效医疗和过度医疗说不，赋能医院更加重视内涵式发展，更加重视成本控制，更加重视医疗技术提升...[详情]

提示：DRG/DIP价值医保购买，向价值买单向无效医疗和过度医疗说不，习惯了传统项目付费下“医生点餐医保买单”，突然转换成“医保先买单医生自主餐”，许多医生不习惯、不理解甚至抱怨。本节介绍一下，如何正确认识DRG/DIP价值医保购买，让医生...[详情]

　　提示：目前临床医生的绩效激励，主要以“数量、价格、收入”为激励导向，与医保按照项目付费相适应，激励“多看病病人、多做项目、多收入”才能多得，不做项...[详情]

提示：围绕“价值医疗”导向，基于积分的医生绩效方案属于群体共性指标，如何从调动医生积极性向激励医生主观能动性，需要精准设计“提质增效”梯度激励绩效配套，本讲介绍医生提质增效梯度激励绩效如何配套？在业务量相对稳定的情况下，绩效上下波动不大，往...[详情]

　　提示：DRG/DIP付费下医生的医疗服务行为，直接影响医院的“票子”，医生的绩效如何设计，才能与DRG/DIP支付方式改革相适应，既不与收入挂钩规...[详情]

提示：上讲介绍了“价值医疗”才是提高医生收入的“制胜法宝”，如何顺应医改新时代，设计既不与业务收入挂钩的医生绩效方案规避政策风险，体现以人民为中心的公益性导向，还要充分体现医生的医疗服务价值，充分调动积极性防止躺平现象的发生，成为医院绩效改...[详情]

　　提示：以人民为中心公益性导向的公立医院改革，伴随着医疗反腐风暴及医保改革的持续推进，医生的积极性的调动直接影响医改的推进，如何设计医生绩效考核方案...[详情]

提示：随着医改持续深入，如何规避“医生个人收入不得与业务收入挂钩”的政策风险，还要充分调动医生的积极性防止躺平带来的医院经济风险，设计科学合理的医生薪酬绩效分配方案就显得非常关键，医院面对前所未有的压力和挑战。本讲分析一下，影响医生薪酬绩效...[详情]

　　提示：国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》（国卫体改发〔2023〕23号），深化以公益性为导向的公立医...[详情]

提示：国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》（国卫体改发〔2023〕23号），深化以公益性为导向的公立医院改革部分，明确强调医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。绩效作为医院薪酬重要的部分，如何设计才能顺...[详情]

　　提示：国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》（国卫体改发〔2023〕23号），深化以公益性为导向的公立医...[详情]

提示：国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》（国卫体改发〔2023〕23号），深化以公益性为导向的公立医院改革部分，明确强调医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。绩效作为医院薪酬重要的部分，如何设计才能顺...[详情]