民营医院面临着市场经济的挑战，医院不能只是公益机构，医院也需要盈利，否则支撑医院经营的支柱都倒塌了，再好的战略规划也失去了意义。医院如何有效的创造经济效益？需要建设医院品牌，医院品牌经营的结果预示着医院能否有一个可持续发展的未来。小编今天要...[详情]

　　公司留不住人，到底是员工的问题还是老板的问题?员工如果觉得有前途，有发展，他还愿意换来换去的吗?当然不会。员工跳槽都是被逼无奈，是老板你逼的。老板...[详情]

医疗项目成本核算，应由单项成本核算逐渐向综合成本核算扩展。（三）医疗项目成本核算程序和方法医疗项目成本费用分为直接费用和间接费用两部分。直接费用直接计入该医疗项目成本之中；间接费用应按一定标准分摊，计入各有关的医疗项目成本之中。1．直接费用...[详情]

微博、微信等自媒体碎片化阅读和传播方式催生了一大波短小精悍的段子，段子流行是当下“微文化”的特点。抚慰心灵的鸡汤和激励心志的鸡血是这些段子的主力军，借...[详情]

在现代社会，刚毕业的学生一般心态较高，心绪不稳，经常会出现迷茫不踏实的工作状态，因此，也会经常的选择更换工作；对于已有数年工作经验的人员，由于经验能力以及薪资等多方面的权衡，可能也会存在跳槽现象;员工的频繁流动，会对工作和医院的整成运营造成...[详情]

　　今年51岁的周军和，曾任望城卫生监督所所长，区人民医院党委副书记、院长，区卫生局党委副书记、副局长等职务。然而，随着职务的升迁，在药品销售商、医疗...[详情]

一个好的管理者，除了管人，还需要管什么？身为领导者，你都管理些什么呢？如果你开始扳着手指，一一细数“我管A、B和C……”，那么你将犯下管理大师彼得所说的两大误谬：第一，错以为要管的只有人；第二，过度简化管理，错以为把下头的人管好就好。实际上...[详情]

　　医院管理者要谨记一句话：不要害怕员工离开，负面的人不换掉，弊大于利，状态不好的人不空出来，状态好的人就无法进来。　　一个员工轻易离开医院是没有责任...[详情]

有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。话语的力量就是这么神奇。但是到底哪些话该说，哪些话不该说?今天就跟大家探讨!1、“这事儿以前都...[详情]

　　不同阶层的员工，有着不同的认知水平和思维方式。　　这3种员工，千万不能留，立刻辞退！　　1、没有上进心，混日子　　孙连城酷爱浩瀚无垠的星空。电视剧...[详情]

以前有一个著名的木桶理论--一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板。在工业化时代，这个理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代，这个理论实际早已破产。今天的公司实在没有必要精通一切，如果财务不够专业，可以聘用比自己更有优势的会计师事务所；如...[详情]

确保医疗质量的核心是加强执业资格的准入管理，资质准入制度的实施为医疗质量的形成奠定了良好基础。作为医院管理者，加强医疗质量管理首先要严格检查各类人员的...[详情]

编者按：4月16日，致力于打造国内首个家庭责任医疗组织的强森社区医疗集团宣布完成1亿元人民币B轮融资，由知名风险投资机构启明创投和君联资本共同领投。此前，强森医疗分别于2015年4月和2016年6月完成Pre-A轮（德辉资本）和A轮（君联资...[详情]