如果以中共中央关于健康中国的文件为分水岭，文件之前可以视为医改的上半场，特点是理论探讨多并小改小革；而在国务院发布2017年70项医改重点工作之后，医改明显向深水区进发，来自基层但具有趋势意义与价值的颠覆性举措开始出现，其中两个具有新医疗模...[详情]

　　2016年，西安生殖年会上，当“何方方工作室”的牌子第一次出现在公众面前时，有点赞的，有质疑的，但更多的是关心：“你一个普通医生，在体制内工作了一...[详情]

海南万宁的兴隆失去了昔日“兴隆”的光景，但正试图在医疗旅游领域寻找机会。10多年前，兴隆是海南发展旅游业最早的地方，以热带植物园、咖啡豆和红艺人表演著名，是到访海南的旅游团必经之处。辉煌时期，兴隆植物园的大型停车场都不够用，镇上四个剧场演出...[详情]

　　医院文化作为一种全新的管理理论，是以形成最佳的经营管理为目的，以人为本，以病人为中心，以对医院共同价值观的共识和医院经营目标的认同为基础，以形成团...[详情]

招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，管理者在选择人才，人才同样在选择管理者。医院可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的医院。6字金言留住人才1.定“定”即定位，做好医院的人才招聘，首先医院要明确招聘什么样的人才，什么样的...[详情]

　　员工被挖走总不是一件令人愉快的事，有一种辛辛苦苦培养的人才，最终给别人做嫁衣的感觉。那么，医院如何避免人才被挖呢？　　员工为什么会被挖走呢？首先让...[详情]

人才是现代医院的战略性资源，也是医院发展的最关键因素之一，人力资源的管理是医院管理的重要内容。有许多民营医院曾经有过如日中天的辉煌，但转瞬即逝。其间的教训最关键的还是在于对人的管理。所以，如何进行人才资源管理，成为了医院管理者必须正视的问题...[详情]

　　股权生命九条线　　1、绝对控制权 67%，相当于 100% 的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策　　2、相对控制权 51%，控...[详情]

口腔诊所正成为商业的常规业态，但在这一不算新兴的行业中，迟迟未有一家企业登陆A股市场。记者了解到，拜博口腔、嘉和口腔、瑞尔集团等众多品牌都在加速跑马圈地，但资本的兴趣度远不及民营口腔的扩张热情度。的确，人才短期制约着口腔连锁的扩张进程，流量...[详情]

　　一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，管理的道也是如此。　　一、管理中的阴阳之道　　1.一...[详情]

若是一家医院内部存在滥竽充数之人，那么这家医院就别想留住人才。因为这种员工的存在不仅仅是浪费了医院所提供的资源，更为严重的是将整个医院的公平，公正的氛围予以毁坏。留住人才的6大秘诀1.守住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构...[详情]

　　前言：医院运营不善被养老院收购……在鼓励社会资本进入医疗机构的政策密集出台的背景下，国内民营医疗机构的数量也出现井喷。据国家统计局数据，截至去年年...[详情]

在人工智能席卷全球的趋势之下，其在医疗领域也有一席之地。以往，医药企业使用人工智能主要用于化学分析检查方面。经过多年的发展，人工智能已经开拓了更深更广的医疗领域。 在HC3i中国数字医疗网近日发布的《2016~2017年度人工智能+医疗市场...[详情]