每个医院管理者，都期待有个如狼似虎的团队，一条心、一股劲，开疆拓土、攻城略地，酣畅淋漓，然而，理想很丰满，现实太骨感。运气好的时候，是团队中有几个懒散成员，运气稍差的，则是一个松散的团队。没有不是的团队，只有不是的管理者——松散的团体，也要...[详情]

用人不疑，疑人不用，看似简单，做到真的不容易，而一旦做到，产生的价值也是难以估量的，曾经的刘、关、张、赵、诸葛，就是靠着充分的信任，一起谱写了天下亘古...[详情]

我国的医学院校众多，名家辈出，自然而然就分出各种流派，有地域之分的京派、海派，也有院校之分的华西、中山、湘雅、同济……不一而足。当各路学子来到医院，在同一个科室工作，难免会有各种理论与实践之争。比如诊断思维、体格检查顺序与手法、用药习惯，甚...[详情]

医疗业务的市场化，使医院营销人员的需求越来越明显，然则繁杂的医学专业知识，不但是很多医院人力资源部门甄选营销人员的门槛，在其后的工作中，也或多或少地束...[详情]

在绝大多数医院中，护士的人数占着绝对优势，也承担着医疗业务之外的大部分支持性、衔接性工作，这些工作看似微不足道，其实包含着巨大的价值，尤其是医院营销活动中，护士所起的作用不容小觑。一、形象示范作用很多医院设置了导诊台，标准配置都是聘请年轻、...[详情]

"霸蛮"是湖南方言，曾经一度用"吃得苦，霸得蛮"来形容湖南女子的能干，词语虽然粗糙，却也是一种钦佩与赞赏的表达...[详情]

21世纪最贵的是人才，时至今日，我们是真真正正的体会到了。找人才难，找个合适的人才更难，找个可以一起走很远的合适人才难上难。发布招聘信息，只有几条死板的描述，而当简历上的文字变成鲜活的人，站到面前时，是人力资源工作中最为微妙的时刻。由于医疗...[详情]

高效管理是医院管理层孜孜以求的事，很多专家也纷纷著书立说从各个角度阐释高效管理之必要行。每年各家医院相关的主管部门都会组织户外拓展、内训、讲座、文化建...[详情]

一日，门诊来了一位女士，表情痛苦，一手扶腰，一手拎着目测不少于10张的影像学片子，进来便直言，要找XX医生看。恰巧XX医生正在治疗中，前台护士接待了她，引坐、倒水、简单的问诊后，帮她安排医疗秘书。一切都在按部就班，忽然听到女士的声音有些激动...[详情]