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医管攻略
在一个大数据时代的人，如果不懂管理学可能他就没办法掌握大数据，也不可能有效地利用大数据。更何况医学模式已经从生物-心理医学，上升到社会医学-环境医学-工程医学的五维模式时代，要让这五维因素有效整合，唯一的就是要懂管理医学。所以说现在......[详情]
在项目总体定位和资金保障的基本前提下，医院的总经理在实际管理和运营过程中要重点关注和持续改进以下七个问题：
1、团队的组建和管理
只有优秀的团队没有优秀的个人。要运营好一家医院，必须要有一支经验丰富、富有激情和战斗力的管理团......[详情]
在医美机构不知不觉也算是混迹8年了，做过了中管、高管、甚至总经理，讲了不少的课，也辅导了不少的机构，算是有点资格聊聊医美机构的运营管理了。
聊什么呢？
我首先想起的就是聊聊医美机构运营管理过程中的细节化管理。
天下大事......[详情]
为了树立部门良好的工作作风，促进与警示团队的发展，根据我院实际情况，特制定本制度。让大家能够养成一个良好的职业习惯，时刻警示我们，让每一种习惯都成为我们部门的文化，更为自己的未来。
本制度实行：连带责任制，所属部门员工违反制度......[详情]
一个好的医院绩效方案要根据基本医疗制度来确定，也需要具有引导力驱动力。在全民医保政策下，不论是公立的非营利性医院还是社会办的营利性医院，都被获得医保定点资格。全民医保制度除了保障公民健康权利的意义外，在客观上也直到了引导和激发居......[详情]
“威逼利诱”属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在医院的实际管理与用人中这几个字还是十分管用的。
威——树权威，立威信。
医院管理者，首先要有威严。
一是要用好......[详情]
在现在的职场中，快乐的的理由有很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没有能正确的认识自己，没有能将自己摆放在正确的位置，没有正确的摆正自己的工作心态。 在这里罗列一下在医院工作的错误心态，并给出治疗这些心态的处方！其中有些已经在我们医院......[详情]
医护人员真的只要会治病就足以能救人吗？伤医案件固然少见而极端，但医患之间大大小小的口角却在日常工作中时常发生，苦于患者的不理解和自身沟通技巧的匮乏，面对争吵，我们时常手足无措，如何减少冲突、将恶性事件扼杀在摇篮里，成了我们急于解决的......[详情]
一些中小医院在兴办之初常常未做绩效设计，等到医院盈利后方想到来做绩效方案。这种思考也许是基于绩效设计是分配方案，一开始收入不是很多，无法进行分配，工资的钱都是投资在拿。这等于医院运营先行，绩效尚未出发。等到运营到了一定阶段，绩效才开......[详情]
由组长上报电话咨询和网络咨询的初步目标，再由主管对目标大小进行调节，再对咨询师进行谈话。谈话的目的就是激励咨询师相信自己能完成任务。谈话内容和方式可以是激励、鞭策等根据咨询个性选择。对咨询师心里起到一个心里辅导和目标确认的作用，往往......[详情]
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最好广东地区，莆籍33岁，从事医疗行业十余年，对市场部有深入的见解与创意。多年市场部的组建及运营，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通...[详情]
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岗位名称：麻醉科，疼痛科。期望月薪：20000。工作年限：41年。期望工作城市：成都市。拥有的证书与技能：毕业证书，执业医师资格证书，医师执业证书，麻醉科中...[详情]
27岁，已婚，四川人，定居上海。医学检验技术专业，本科学历，民营医院从事检验工作多年，擅长室内质控，室间质评，能独立完成检验科相关工作。性格沉稳踏实...[详情]
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