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医管攻略
国家医疗保障局《关于印发DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知》（医保发〔2021〕48号）明确指出，从2022到2024年，全面完成DRG/DIP付费方式改革任务，推动医保高质量发展。特别强调，支付方式改革的主要目的，就是......[详情]
近一段时间以来，我们专家团队与几家医院的院长就医院“活下去”这一目标交流了很多次，发现很少有院长会注意到，医院发展从来都没有离开过院长是个“既懂江湖又不油腻”的掌舵者的故事。对任何一家医院来说，医疗服务不推崇传统，只尊重创新，这种机......[详情]
如何顺应时代的发展，当好称职的科室主任，发挥好系统的作用，提高管理效能，这是一个普遍性的问题！在医院管理实践中，科室主任工作优劣，直接影响整个医院的管理绩效。优秀医院科室管理的10大特质——1、组织层次清晰、责任明确、流程畅顺。2、......[详情]
提示：行政后勤吃平均绩效工资被推到了“风口浪尖”，各家医院都有一本平均绩效工资账，有的公开、有的保密，无论何种方式，平均绩效工资的“泛福利化”，已经引发了广大医务人员的不满，医院绩效改革的重点是医生，医院绩效改革的难点是行政后勤，医......[详情]
提示：DRG/DIP是基于区域平均水平标化后，对医院支付结算的方式，旨在提高医保基金使用效率的DRG/DIP支付方式改革加速推进，对医院传统的管理带来重大的影响和冲击，加强成本控制提高DRG/DIP病组（种）盈利水平，降低亏损成为医......[详情]
现如今卫生改革不断深入，成为社会关注的热点，使得医疗市场竞争日渐激烈。此背景下，医院管理者更需认清医院质量管理之重，对其面临的问题和不足，采取切实有效的策略，管理好医院生存之根本。在临床工作中，医院护理人员应注重每个细小的工作，看似......[详情]
科室是构成医院的基层组织和功能单位，是由各级人员组成的一个专业群体。科室在医院工作中占有特殊的位置，直接体现医院对社会的服务。科室水平是医院水平的体现。如何顺应时代的发展，当好称职的科室主任？必须善于将医院文化与科室高绩效融合，建立......[详情]
医院科室主任如何做好高绩效科室管理？必须善于将医院文化与科室高绩效融合，建立起符合市场需求和医院要求的高绩效科室文化系统。医院管理者，光凭过去的经验和套路不管用了，需要来一场思维方式上的认知革命！这个时代，正在犒赏那些精准学习的人！......[详情]
从一篇“古文”谈起整理笥内旧物，检得《人民法院报》一篇司法审判实践的文章，《医疗行为缺陷是否必然导致医院承担过错责任》，作者方再非，原文刊发于《人民法院报·正义周刊》，2002年3月18日！在各种理论、学说层出不清，大家忙于、乐于“......[详情]
提示：一个医生博士生拿1元绩效工资“刷屏”，医院行政后勤“旱涝保丰收”吃平均绩效工资，被推到了“风口浪尖”，医院内部绩效分配比值导致多少才合理？行政后勤的绩效工资拿多少才合理？成为公立医院薪酬制度改革绕不去的“坎”。医院是知识密集型......[详情]
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曾分别在北京郑州三甲医院进修疼痛科，骨科。有三甲医院进修证，中医和中西医结合疼痛、康复科为主保守治疗与微创手术从事临床工作二十余年。擅长椎间盘等离...[详情]
资深医疗20年+医院运营经验。擅长三甲综合医院与二级专科医院战略规划、科室运营及全流程优化，专精医养康、妇产、肿瘤、中医，口腔，血透等特色专科。曾主导...[详情]
行医30多年，有丰富的临床经验，沟通能力强，复诊率高。擅长中药开方治疗内科、妇科、男科等疑难杂症； 不做针灸推拿、康复理疗；不开展西医治疗。求职意向江...[详情]
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