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医管攻略
TIP3：国家疾控局莫非比卫健委疾控局合适笔者观察：医疗行业迎合改革阻力最大，医保部门撬动改革虽难仍很努力，疾控工作需要更多改革渗透。CDC往往是由内向外做工作，内部也不能高效带动。PUA逻辑是由外向内做渗透，使疾控系统、公卫服务感......[详情]
又近春节，新一轮的市场撕杀即将开启，各路神仙如蛰伏一冬的兽，卯着憋着劲儿开始折腾，医美人新一轮的焦虑也将重新开始。这些年医美人焦虑从未消失过，方向也一直没明晰过。大家在不断试错中，摸索着寻找未来。这不是什么预言，更不是什么先知，而是......[详情]
2021-12-31沪卫规〔2021〕24 号关于印发《上海市医疗美容主诊医师管理办法》的通知为2021年的医美监管画上了一个圆满的句号。同时为即将到来的2022年医美开启了全新的医生板块的监管样板。医美的全面监管时代正式开始了，上......[详情]
为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，国务院办公厅于2019年印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）（以下简称《意见》），在全国范围内启动三级公立医院绩效考核工作。2020年对全国23......[详情]
1月8日晚，红星新闻记者联系到宿迁爱尔眼科医院一名高管，其回应称，这是个行业潜规则，任何行业都有，就算我们两个是兄弟，给你介绍个活干，总要感谢我一下。他表示，转介费也算是一种劳务费，在很多医院的医生之间都存在。下面的医院为什么要把患......[详情]
众所周知，医院品牌建设的核心是提高品牌的知名度、美誉度和患者的忠诚度。其中，培育忠诚度应当作为医院的长期追求，树立自身的美誉度则是重要保证。不管是知名度还是美誉度，究竟谁说了算？当然是消费者，是患者，也就是顾客！得不到社会的认可，病......[详情]
我们看到，很多口腔诊所的问题在于不连续，这体现在三点，分别是员工不连续、客户不连续和宣传不连续。在此情况下，想要持续发展成为一件非常困难的事情，因为地基没有打好，做再多的工作也是徒劳无功。那么，院长作为经营的负责人，到底应该怎么做呢......[详情]
牙科老板想要调动员工工作的积极性，就要给护士设置合理的工资。老板设计护士的工资，需要依照相应的标准进行设计五级工资。以下这八点，都是牙科老板在给员工设置工资时应该参考的要素，应该全面分析和思考。1. 牙科老板设置工资时，要考虑护士的......[详情]
昨晚看了好几位中医医生的探讨，在他们眼里，中医是“道”，现代医学“术”。我不清楚中医人是不是钻研到一定程度后，都会得出这种观点和结论，但我们要深入追问这个结论的依据时，又陷入一种“不可言只可悟”的窘境。中医一路走来，基本上无所不ba......[详情]
牙科老板想要做好牙科的管理，很多工作都需要知道并做好。以下五点是牙科老板做牙科的管理工作时，必须要知道的。做好这五点可以帮助牙科老板更好地管理牙科，可以能够帮助牙科更好地经营和发展。如果这五点做不好，牙科在管理和......[详情]
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女，46岁，20年工作经验，自己开过诊所，内科常见病，多发病得心应手，妇科手术治疗外科清创缝合都做，扎针技术好，年后有老诊所需要的老板联系，拖欠工资勿扰...[详情]
曾分别在北京郑州三甲医院进修疼痛科，骨科。有三甲医院进修证，中医和中西医结合疼痛、康复科为主保守治疗与微创手术从事临床工作二十余年。擅长椎间盘等离...[详情]
资深医疗20年+医院运营经验。擅长三甲综合医院与二级专科医院战略规划、科室运营及全流程优化，专精医养康、妇产、肿瘤、中医，口腔，血透等特色专科。曾主导...[详情]
行医30多年，有丰富的临床经验，沟通能力强，复诊率高。擅长中药开方治疗内科、妇科、男科等疑难杂症； 不做针灸推拿、康复理疗；不开展西医治疗。求职意向江...[详情]
男，50岁，河南人，民营18年，懂开发，善沟通，手术精，单体高，中医外科主治医，亦可独立开展疑难专科病如口腔黏膜、儿童智障、结节、肛肠腋臭疼痛皮肤等方面...[详情]
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