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现阶段，口腔行业的发展态势良好，需要牙科老板提高管理能力，给予员工更多的激励。只有内部的积极性高涨，才能营造良好的工作氛围，进而实现预期的目标。具体来看，可以从四点出发，不错过优秀的人才：1、需要了解员工，然后找到需求：牙科老板对员......[详情]

身在江湖很多年，见过很多的主任、主任委员、和院长。也见过各种膨胀的主任、主任委员、和院长，膨胀得很厉害。我做过主任，做过主任委员，也做过院长，有过自信，依然自信，但自认为从未膨胀过，因为见过真正的大师和高人，所以会懂得自省和自谦。那......[详情]

当今时代，人才的争夺愈演愈烈，因此为了充分调动医院员工的积极性，科学合理的人才管理机制和激励机制也应运而生。此外，在医院发展过程中，往往会发现，医院内的医务人员的工作面貌直接决定了病患对医院的形象感受，也间接决定着医院的对外面貌。医......[详情]

查看最近的医院微信排名，能够发现上榜的私立医院屈指可数。平时，刷爆朋友圈的一些医疗爆款文章，也往往出自于公立医院，如邵逸夫医院、华西医院、泸州市人民医院等的公众号。而私立医院的公众号的阅读量往往低于职工人数，原创文章也很少【大部分都......[详情]

导语：本文原创，最早发布于2020年7月12日的个人公众号，后收录在2020年底出版的医美运营三部曲之三《向阳而生——中小型医美机构生存法则》中，迄今时过一年。时间不会说谎，真金不怕火炼。今天（2021年7月7日）的“财经天下周刊”......[详情]

在现在这种相关政策的影响下，现在很多医院的流量都不太行，算下来成本太高综合下来到店率太低。成本太大。第二就是病种上面很多都是有打压的不能投竞价。祛斑、狐臭、祛痘、去眼袋、红血丝、血糖、痔疮、痛风、骨病、失眠、脑血栓、鼻炎、黑发。植......[详情]

即使短视频横行于市，长文案仍然有读者，尤其是有故事和内容的。而且，并不是所有的内容都适合视频，有些内容更适合图文表达，我认为医生和医患之间很多背后的故事，是适合长文案的。普通患者或者老百姓，选择一个医生，除了不得已，更多是信任，信任......[详情]

对健康险来说，这是最好的时代，有赛道了。也是最坏的时代，赛道拥挤。如果健康险的底层逻辑是抓住痛点、满足需求，永远有跑不完的赛道上新。枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草，本文我们来聊七八九条赛道前景几何。Line1：角膜病保险事实是：我国......[详情]

为了激励所有部门的团队精神，如果民营医院的员工不满意，那么员工就很难让患者满意。患者的满意程度取决于民营医院提供服务的价值，民营医院提供服务的价值取决于员工对民营医院的忠诚度，忠诚度取决于员工的满意度，满意度取决于民营医院为员工提供......[详情]

（看完你们就知道HZ是怎么流失的！应该如何提高JZ率。）后来，我拿着报告单从医院回家后，这家医院还给我打回访电话，说我今天在他们那就诊，问我对他们的服务态度和流程满意吗？（他们给我打的回访电话）“还好吧。”我停顿了3秒答。我能说什么......[详情]