牙科员工应该不断地学习，让自己的能力得到提高，这样牙科的综合实力才能够得到提高。牙科老板都希望自己的员工能够积极参与学习，想要提高员工学习的积极性，但是很多时候牙科员工自己学习的积极性并不高，不愿意学习。牙科老板想要让员工更加积极地参与学习，可以做好以下五点。

　　1. 员工自己出学费。

　　牙科老板为了让员工外出学习，往往会自己掏学费。很多牙科老板会认为这样才能够让员工同意外出学习。但事实上效果恰恰相反，如果是老板掏学费让员工学习，那么员工就会认为外出学习是对老板好。那么员工学习的积极性自然不会高。如果学费让员工自己掏，那么员工就会知道自己花了钱是应该给自己学的。就会更加努力认真的学习。也会更愿意外出学习。

　　2. 加大报销筹码。

　　牙科老板让员工外出学习，很多时候员工会说自己没有钱，如果牙科老板在给员工报销学费的基础上多报销，那么外出学习对于员工就会更有吸引力。如果员工还是不愿意去，那么就把报销的筹码再加大，直到员工愿意去为止。但是牙科老板一定要记住，原则是必须要让员工自己出学费，要等员工学习回来之后完成了工作再给他报销。

　　3. 差旅费包干制。

　　很多牙科老板给员工报销的方式是按照发票进行报销。但这样并不会让员工有更多的满足感。两个老板可以先估算一下差旅费大概需要多少。例如差旅费一共需要2800，那么牙科老板就可以给员工报销3000。告诉员工无论花费多少都是报销这些费用。或者在报销回去之后也可以再给员工多报20%。这样牙科员工就会觉得自己赚到了钱，就会更加愿意学习，在学习过程中也会有更好的心情。

　　4. 公开报销。

　　牙科老板给员工的报销要在所有员工面前公开发放。第一次报销时，一定要隆重，要让全体员工都看到牙科老板给学习的员工的奖励，并且要给参与学习的员工表扬和肯定。这样无论是学习还是没有学习的员工都会知道学习是有好处的，既有钱赚还有面子。这种做法就是牙科老板在引导员工积极学习，牙科老板想让员工做什么就需要去引导和倡导什么。

　　5. 计算投资回报率。

　　牙科老板要给员工计算外出学习的投资回报率，如果牙科老板不给员工计算，那么员工就不会知道自己外出学习究竟有多大的收获。牙科员工只有知道自己外出学习可以得到很大的收获，那么才会更加愿意去学习。