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医患和谐，有赖于医患沟通。能达致和谐的沟通，叫有效沟通。但是，关于医患沟通，我们不重视么？有专门学科、教材、网站、课程，很多规则，反复提醒，很多培训，无数的沟通签字，不能说不重视吧?浮泛的沟通，是糊弄差事，临床最常见；通报式的沟通，......[详情]

医美咨询师培训辅导线上教学有着非常明显的教学优势，接下来我们就给大家就线上教育有哪些优势给大家介绍一下：第一：最直接的优势：就是方便省时省力，线上教育不需要长途跋涉到外地学习，在家即可上课听课，不影响自己正常的工作和生活，并......[详情]

最近国家医保局公布了2020年医疗保障事业发展统计快报。有人问，对于保障几乎所有国民的医疗保险，这些数据到底算好还是不好？或者说这些数据是往好的地方发展趋势，还是往不好的发展趋势？因此，仅仅只看这个快报数据可能是不够的，从国家医保局......[详情]

怎样把价位提升到中高端，并能让患者充分的认可？对于这样的问题，不是一下子就能全面解决的，但处理好这个问题却有几个关键的节点。1、是否做好铺垫顾客接诊的铺垫很重要。铺垫想要做好，接诊时要有流程、有策略，要能够主导客户跟随自己的思维去走......[详情]

成本核算制度建立了，医院如何才能不折不扣地落实？这需要将制度与每个人的核心利益挂钩，而绩效考核就是重要工具和抓手。医院要构建一套绩效考核体系，将成本核算视为最重要的考核内容。严格按照《通知》中明确的医院成本，包括医院特定的成本核算对......[详情]

两会落幕，两会高频词还在耳边回响，在众多热词中我比较关注高质量发展，这是未来发展的一个重要方向，也是经济社会发展的要求。国家社会发展至此，高质量发展已经成为必由之路。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平7日下午在参加十三届全......[详情]

医院薪酬分配不公不利于凝聚人心，更不利于医院整体目标的达成。究其原因，往往是因为这个管理工具没有被使用。这个工具是什么？如何能用好？请花5分钟读一下这篇长文。常常听到医院职工抱怨说，“某某科室的薪酬收入高出我们好几倍！”，“我们科室......[详情]

一个好的激励能带来多少积极效应？举个简单的例子：先说有结果的激励，一定是围绕“对象+行为+结果”3方面形成：对象：老乡行为：参军结果：可以分到土地为什么要说“老乡”？地主难道会嫌地少？老百姓却会为一亩地拼命。“就像那些高层他们月薪四......[详情]

摘要：医疗服务价格监督检查是督促医院贯彻执行国家物价政策和法规，维护患者健康权益的重要措施。在梳理医院收费行为面临的国家、属地方面全过程、全要素、常态化价格监管政策环境的基础上，本文分析了常态化收费价格监管对医院价格管理和医疗服务提......[详情]

前言：商场如战场，得士则胜，失士则败。激烈的核心员工争夺，其实就是企业间优势之争。传统的解决方法之所以在一定程度能够解决核心员工竞争的问题，是因为核心员工流动背后是由一些人力资源管理体制方面的问题所致。但是，传统的解决方法又存在一定......[详情]