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工作中，必要的时候要签订协议，这样可以使工作有理有据，明确责任与分工，避免不必要的麻烦。牙科老板在与前台签立学习费用报销的相关协议时，有一些事项需要明确和注意，才能够让牙科老板收获自己所期望的。在签订协议时需要注意这4点：1. 明确......[详情]

建院超过十年以上的民营医院，已经度过生存期，有些医院已经进入快速发展期。在过去的二十年，民营医院得益于医保的广泛普及，得益于国家鼓励民间资本的政策红利，得益于大胆改革的地方政府实行的部分公立医院改制，在建院初期，就获得了人才、市场、......[详情]

牙科医生是一家牙科的重要成员，牙科的发展和经营情况与牙科医生的水平与能力息息相关。要想成为一名优秀的牙科医生，需要不断努力，不断发展，不断学习，掌握各种各样的能力。以下这三大能力是作为一个优秀的牙科医生需要掌握的能力，如果牙科医生不......[详情]

国务院日前印发《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》（以下简称《通知》），部署自2021年7月1日起，在全国范围内实施涉企经营许可事项全覆盖清单管理，对所有涉企经营许可事项按照直接取消审批、审批改为备案、实行告......[详情]

当前，客户对牙科的诉求越来越多样化。在此情况下，牙科可以采用SOAP方法，为客户服务开辟新的途径，使管理更加规范和有序。具体来看，SOAP方法如何生效，如下：1、SOAP方法中的“主诉”：牙科的任何方案，都建立在客户的具体情况上，否......[详情]

一家牙科如果想要突破瓶颈，得到更好、更长久的发展就必须要有专家。而招聘专家并不容易，专家的培养也不是短时间内就能够完成的。牙科解决需要专家的问题的一个方法就是外聘专家。但是外聘专家也存在一定的风险，牙科老板必须要注意，且想办法解决，......[详情]

牙科老板想要对员工进行有效的管理就要有奖罚分明的规章制度。员工做得好，达到要求就要有所奖励，所以这就面临发奖金的问题。无论什么事情都要找到一个好的时机去做，时机选对了，做事情会事半功倍，如果选不对，很有可能出力不讨好，达不到预期的目......[详情]

牙科开展新的项目，可以提高牙科的水平以及牙科在业内的口碑也是牙科发展的大势所趋。但是有的时候牙科在推进新的项目时，可能会遇到很多问题，导致推进进展并不理想。这种时候牙科老板需要找到发生这种情况的原因，并根据原因找到解决的办法。以下这......[详情]

随着牙科的发展壮大，对客户的心理疏导应该更加专业。因此，正念解压法需要更好的普及和发扬，否则牙科很难消除客户的心理负担，进而造成客户对看牙的排斥和逃避。具体来看，牙科践行正念解压法，可以做好以下六点，如下：1、引导客户进行正念呼吸，......[详情]

在牙科管理的发展过程中，对员工的培养不能局限于专业技能，而是应该扩展到精神力量的层面。其中，职业韧性作为一种中介力量，可以推动员工的成长和发展，使之不断地自我超越、获得成功。具体如下：1、牙科员工具有韧性，在逆境中坚忍不拔地应对困难......[详情]