一、加强医院会计档案管理人才队伍培养的积极意义

　　1.提高医院会计档案管理的工作效率。

　　现代医疗卫生事业的发展离不开人才的推动。医院重视会计档案管理工作的开展，就要加强医院会计档案管理人才队伍培养，不断提高会计档案管理人员工作水平，这也是医院发展的根本之道。基于人才培养的医院会计档案管理策略，不断培养出更多具备专业素养的优秀会计档案管理人才，不断提升会计档案管理人员的信息处理能力和服务水平，才能更好地提高医院会计档案管理的工作效率，保障医院卫生事业的顺利进行。

　　2.促进医院会计档案管理规范化。

　　医院会计档案是医院开展各项活动的重要参考资料。在实际的会计档案管理工作中，医院必须要强化会计档案的管理，促进会计档案管理规范化，不断提升会计档案管理工作的科学性和高效性。医院加强会计档案管理人才的队伍建设，由专门的会计档案管理人才做好相应的工作，能够很好地适应这一现实需求，提高医院会计档案管理的规范化、科学化水平，避免医院会计档案出现损坏、丢失、错误等情况，不断提升医院会计档案工作的管理效率。

　　3.提升医院会计档案管理质量。

　　会计档案管理工作在医院整体工作上发挥着基础性作用，对于医院发展的重要性不言而喻。医院会计档案管理工作看似简单，实际上涉及许多繁琐的事务与工作内容，需要专门的会计管理人才来进行才能保证此项工作的管理质量。医院加大对会计档案管理人才的培养力度，从整体上提升会计档案管理人员的业务水平，让自身的会计档案管理人员更熟悉档案管理的方式和内容，才会减少不必要问题的出现，才能提高医院会计档案管理的安全性和高效性，提升医院会计档案管理质量。

　　二、医院会计档案管理人才队伍的培养措施

　　1. 科学选拔和使用医院会计档案管理人员。

　　当前，许多医院的会计档案管理人员缺乏专业性，要么是由医院里面的其他工作人员兼职，要么是外聘的一些临时人员，只有很少或者根本没有专业的会计档案管理人员。这就极大地影响了医院会计档案管理工作的成效，不能很好地满足医院日常的工作需要。医院会计档案管理水平的高低和医院会计档案管理人员的专业素养息息相关，密不可分。因而，医院在选拔会计档案管理人员时，应当遵守公平、公正、公开的选拔原则，科学的选拔会计档案管理人员，优化会计档案管理人员结构，从而保证医院会计档案管理工作的顺利进行，确保医院会计档案管理质量，更好地满足医院的发展需求。

　　2.加强医院会计档案管理员工培训。

　　对于医院会计档案部门来说，人才是推进医院会计档案事业发展的最有效途径。只有打造一支高水准的医院会计档案人才队伍，才会推动医院会计档案事业的健康快速发展。医院会计档案人才队伍水平的高低，直接关系到医院会计档案工作水平的高低[1]。医院会计档案工作并不是一项简单的工作任务，并非谁都可以做好。只有具备相应专业知识和专业技能的会计档案管理人员，才能更好地适应医院会计档案管理工作的需要，保障医院会计档案管理的工作质量。时代在不断的发展变化，人们也需要不断更新自身的知识体系，以更好地适应工作上的需求。因而，医院应当与时俱进，紧跟时代的步伐，加强医院会计档案管理员工培训，不断提升他们的业务能力，从而保证医院会计档案管理人员的整体业务素质，推动医院的长远发展。

　　3. 不断完善会计档案管理工作的考核机制。

　　当前院方档案管理人才队伍建设存在的问题比较突出,严重阻碍了档案管理工作的顺利展开,影响了医院日常工作的开展,对于整体工作效率的提升十分不利[2]。培养和建设医院会计档案管理人才队伍不是一朝一夕的事情，也不可能一蹴而就，这就需要医院建立和完善会计档案管理工作的考核机制，促使医院会计档案管理人才队伍得到长期发展。因而，医院应当根据自身的实际情况，不断制定和完善会计档案员工绩效考核机制，依据会计档案员工的完成情况来给予一定的等级评定，当会计档案员工在会计档案管理过程中表现积极，工作效益高，便对该员工给予表彰，反之则给予适当的惩罚，以此来敦促员工努力工作，促使员工树立责任意识，调动员工的工作热情，提高工作效率，从而推动医院的可持续发展。

　　随着档案事业的发展,档案数量日益增多,档案资源日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,对档案人才队伍建设提出了新的更高的要求。建设一支高素质的档案人才队伍,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。加强人才队伍培养与建设是提高医院会计档案管理工作效率的有效途径。现如今，社会的发展与进步，对医院会计档案管理工作也提出了新的要求。因而，医院应当抓住机遇，积极迎接挑战，加大会计档案管理人才队伍的培养力度，科学选拔和使用医院会计档案管理人员，加强对会计管理人员的专业培训，不断完善会计档案管理工作的考核机制，从而发挥人才在会计档案管理工作中的积极作用，推动医院实现更好的发展。