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别让人才管理成为医院发展的瓶颈
来源：秦王
管理体制的规范化，运作模式的市场化，完善的人才激励机制是民营医院发展面前急需解决的头等问题，人才缺乏、人才流失反映了民营医院管理手段的落后、管理思想的差距。民营医院要想走出困境，获得新的发展空间，必须挑战陈旧的传统和观念，形成多层次、多样化...[详情]
以种子医生破解基层人才之困
来源：秦王
对任何医院来说，硬件都是容易获得的，但人的能力建设最重要，医院内部的机制也很重要。基层医院的问题并非完全来自于设备投入不足，常常是因为基层医生的能力...[详情]
- 秦王 智囊团成员 医院战略定位与信息系统建设
简介
毕业于浙江某大学中文系，曾从事医疗行业文案策划10年，热爱民营医疗行业。现任某大型医疗集团办公室主任，主要负责集团内文字相关的工作。
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