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医管攻略
传统的医院绩效管理模式，一般按照单项提成、成本核算提成、医疗项目点值等方式。在新医保从“后付费”向“病种及DRG预付费”的改革后，国家要求医院“破除趋利性回归公益性”，传统刺激医院“粗放规模增收”绩效模式改革迫在眉睫。众所周知，新医......[详情]
第一部分哪些行为属于医保骗保行为？一、参保人员8种行为属违法违规：参保人员就医、购药过程中有下列8种行为之一的属违法违规。1、将本人社保卡借给他人、定点单位或其他单位使用。2、大量配取与本人疾病无关的药品或过度超剂量配购药等异常就医......[详情]
在人类历史上发生的三次社会大分工，是人类文明社会进步的重要结果，同时也是其重要标志。正如在社会分工问题上人们所高度认同的那样，没有社会分工，社会就难以正常运转。社会分工的优势，就是让擅长做某种事的的人去专心专注地做自己擅长的事。而社......[详情]
世界上本来就没有什么救世主，一切全靠我们自己。改变一个院长，就可以改变一个医院。因为院长改变了，核心领导团队才能慢慢改变；核心领导改变了，中层干部才能改变；中层干部改变了，职工才能改变；职工改变了，服务才能改变；服务改变了，老百姓的......[详情]
誉方医管创始人兼首席咨询师：秦永方医改十年路漫漫，誉方医管紧相伴；绩效探索量效能，积分管理纳均衡；绩效阴阳五行辩，医疗行业特征显；绩效研究苦公关，实用实效塑品牌。2023年，出生于1963年生育高峰的一代人进入老龄化，人口老龄化加速......[详情]
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11月5日，大庆市卫生健康委接到大庆油田总医院报告，患者刘某某在大庆油田总医院产后6天死亡，大庆市卫生健康委组成调查组进行调查。经查，刘某某，39岁，大庆市某企业职工。11月5日6时，足月妊娠剖宫产术后第六天在大庆油田总医院死亡。大......[详情]
员工满意度关系到医院的可持续发展，员工满意度的提高可以增强医院的凝聚力，提高医院的管理水平，增强医院的核心竞争力，公平是医院提高员工满意度的基本要求。01、薪酬业绩制度的公平性国务院办公厅"城市公立医院全面改革试点指导意见......[详情]
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男52岁，基层行医20多年，最近10多年内一直做民营，跟随莆系，技术全面，在民营这做过业务管理，可以顶替各科室岗位，祖传中药对胃病、失眠 、多虑、高血压 、...[详情]
男，57岁，从事肛肠三十多年，民营医院二十多年，手术治疗痔，瘘，裂，脓肿，肛乳头病等肛肠科疑难杂症，熟悉操作pph.tst.rph.hcpt.cook等肛肠器介，技术精湛，包皮...[详情]
女、45岁，妇产科主治医师，公立、民营医院工作20余年，擅长妇科接诊及手术、常见病、私密整形及疑难病症等经验丰富。如有意请联系，电话微信同号。...[详情]
多年眼科医院市场经营，熟悉眼科白内障、翼状胬肉等眼科病症的市场，能够培训并带领市场团队，现欲换工作环境，有需要的眼科医院联系本电话。...[详情]
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