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近年来,随着我国医疗卫生事业的不断发展,医疗卫生体制的不断改革和深化,公立医院之间的竞争也日趋激烈?所以,医院需要通过提高自身的服务水平与管理质量来提升核心竞争力?JCI标准认证现在是全球医院公认的管理质量的最高标准之一,将医疗的质......[详情]

最近猛然发现，有许许多多曾经并肩作战的职业经理人，都出去单干了，要么去做自由职业者，要么自己创业。仔细想想……这也有其中的原因吧。因为去年的xx事件，整个行业是风声鹤唳，一波未平，一波又起：竞争太激烈，蛋糕又只有那么大，最终分到口中......[详情]

随着医疗市场竞争的加剧，许多医院已清醒认识到人才在这场竞争中的决定性作用，由此开始竞相求贤招才，当前已掀起了一场人才流动高潮。面对上述局面，医疗机构该如何提升员工工作满意度，并更好留住高水平员工?1、要有压力要健全人员考核制度，没有......[详情]

我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。——十九大报告中提出全新的论断大家都知道这些年的医患关系是越来越紧张，这背后有一系列的复杂因素，包括中国医改的历史、体制、媒体报道等等原因，涉及到了......[详情]

电影《芳华》被刷屏，我赶紧读了下原著，个人认为导演不一定能完全拍出作者的全部意思。看完后，合上书，各种情节在脑海中反复，一下子有个念头冒了出来。芳华对于很多人来说都能引起共鸣，原因是把这些情节放到任何一个行业，都或许可以找到身边人的......[详情]

一家医院在筹建的过程中除了要考虑医院选址、定位等因素外，人才招募也是重要的一环。和其他行业一样，很多医院一直在招人，花费了大量的时间和金钱，最终还是很难招到自己满意的人才，究其原因，就是没有准确把握人才招聘的关键因素。接下来为大家分......[详情]

我们可以给出一个实际例证。在2010年开始的基层医疗机构绩效工资制度中，各地卫生行政部门普遍给卫生院和社区中心医务人员设置了两个绩效考核指标，一个是门诊量，意在反映医务人员的工作量，同时也说明其满足城乡居民门诊需求的程度，显然这个指......[详情]

12月17日，有记者从‘2017年中国家庭医生论坛’了解到，我国已经有超过5亿人拥有了自己的家庭医生。消息一出，小伙伴们纷纷表示，从来不知道自己有家庭医生……场面顿时有点尴尬。国家卫计委舆情工作做得很不错，20日上午就回应了公众质疑......[详情]

绩效考核对于管理者来说是很大的难点，如何完善绩效考核政策，如何做到公平公正，将此项政策作为激励下属积极性的重要筹码？以下几点是管理者应该掌握的要领。管理层须参与考核目前，很多医院的各级管理者不参与考核。绩效管理要得到全面实施，只对员......[详情]

12月19日，广东省基层医疗卫生机构管理信息系统全面上线，标志着广东省15个地级市、1967家基层医疗卫生机构将打破信息壁垒，实现了医疗数据的互联互通，从而唤醒“沉睡”在各医疗机构的海量数据，减轻了患者的就医负担，助推分级诊疗的实现......[详情]