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人力资源管理具有动态性、主动性、战略性和全局性的特点,更注重开发潜能,激励士气,提高效率,将人力作为高增值性的资本性资源,而不是以往人事管理中将人仅作为自然资源,只有使用和产出。以下是对医院人力资源管理的几点建议:1.树立正确的用人......[详情]

为什么这么说呢？从宏观角度来讲，中国96%以上的公司生存期都小于5年，这是有统计大数据的，换句话说96%的公司都会死是一句永远正确的废话，所谓的医生集团也在这个范围中。事实上各个细分领域都在其中，比如说90%的移动医疗企业都会死，这......[详情]

导读创立于1864 年的美国梅奥（Mayo）诊所是以不断创新的医学教育和世界领先的医学研究为基础，建立起来的全美规模最大、设备最先进的综合性医疗体系之一。2014《美国新闻与世界报道》（U.S. News & World R......[详情]

“比起你年轻的美貌，我更爱你那饱受岁月摧残的容颜。”不少姑娘对杜拉斯小说里的这句情话耳熟能详，但从容优雅地老去一般人都做不到，她们更在意的是如何留住现在年轻活力、充满胶原蛋白的脸。日常精细的护肤步骤是必不可少的，面膜更是恨不得早中晚......[详情]

在医疗市场竞争日益激烈的今天，医院为寻得生存和发展，应在不断提升医疗水平与服务质量的基础下，更注重患者就诊的感受、医院品牌的建设等，从而提升医院的整体形象，有利于提高核心竞争力。1、提高医生的职业道德和专业水平医生的医术和医德问题会......[详情]

在我国，有一些制药企业，一提起企业名称首先想到的是其知名的药品，而忽略他们其实也“经营医院，从事了医疗服务的经营，甚至个别企业医疗服务收入已成为了企业销售收入的主要来源。今天看看这些“隐藏”的医院经营者哪家强？人们知道的，他们是知名......[详情]

重磅消息的发生总是让人猝不及防，互联网的人事“地震”又发生在了一个平静的周末前。18日下午，百度公布的内部信让科技圈一片哗然——信中宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作，经与公司协商，将从今年7月起......[详情]

互联网已经不再是一个深远的词，作为走在时代发展前列的医美行业，同样也不会放过这样一个营销机会。一个业内熟知的规律是，医美行业在目前的百度竞价系统中居于首位，由此可见，医美机构的网络营销之路，已经是各大医美机构的重要战略部署之一，怎样......[详情]

医院是一个服务性机构，民营医院与公立医院竞争时无法在技术资源方面取得优势的情况下，就必须在服务上下大功夫，做到人尽其责。研究显示医患矛盾、医患纠纷的根源十有八九是因为患者对医院服务不满意造成的。员工的责任心，是医院的防火墙、是员工做......[详情]

近日，美国多家商业医疗保险公司的个险部门宣布盈利，而以科技导向著称的Oscar Health也在持续巨亏5年之后宣布在2018年一季度盈利。与其他大中型个险机构相比，Oscar Health获得盈利的时间点较晚，这再次暴露出小公司自......[详情]