远程医疗可解中资企业“走出去”问题

　　在互联网技术的应用普及之下，国内外远程医疗技术日臻成熟，医疗服务领域也正在发生着转型升级之变。而中国的全球化市场布局为远程医疗提供了历史性机遇。

　　近年来，国家力推“走出去”战略。“走出去”战略是党中央、国务院发展开放型经济、全面提高对外开放水平的重大举措。其中“一带一路”是我国“走出去”战略的领头羊。

　　据不完全统计，在“一带一路”走出去战略大背景下，目前我国出国建厂、投资、帮助建设基础设施的企业增多。据统计，仅央企每年在海外的员工数量就高达150万人。不仅如此，近年我国发达地海外投资也在飞速增长。2016年我国企业仅在美国投资就创纪录达到456亿美元。

　　随着中资人员数量在海外的迅猛增加，作为客观、刚性外部需求的员工日常医疗，也是企业不得不面对的头疼问题。

　　远程医疗降低海外企业运营成本

　　在发达国家，最需要考量的是成本因素，比如在美国，急诊一天的支出大概是四五千美金，而普通看病也需要几百美金，因此中资企业在支出方面就会有所顾虑。

　　如“三桶油”（中石油、中石化、中海油），他们之前使用的医疗服务都是外资公司，而使用外资公司的服务价格非常贵，一个医务室的支出预算按规模大小每年大概在100万到数百万美金之间。

　　远程医疗服务恰恰能够提供有效的解决方案，因此远程医疗服务这一细分市场大有可为。据测算，对企业而言，利用远程医疗能够节省30%到50%左右的成本。规模越大的企业，成本节约得越多。

　　远程医疗降低海外员工医疗风险

　　在偏远地区和落后国家，如“一带一路”沿途经过的中亚国家，当地的医疗设施、医疗水平跟国内相比存在较大差距，甚至达不到中资企业对医疗的基本需求。

　　对于海外员工而言，传统的医务人员派遣方式不能保障派出的每一名医生都是顶尖的专科医生。海外员工在突发复杂疾病的时候，现场的全科医生可能会手足无措，需要专家来处理。这时要么需要专家飞往国外进行治疗，要么将病人运回国，或者将病人运往邻近的能够治疗这些疾病的医院就诊，不仅会带来救治上的迟滞，还增加了其他各方面的成本。

　　而远程医疗就能够很好地切入进来，成为解决这些问题最有效的方案，通过远程医疗系统帮助现场的医生解决问题，非常有效地解决这些员工的需求。

　　现在许多国企的外派骨干员工都是80后、90后，他们中可能会存在这样或那样的心理方面的问题，并且也值得去关注。企业也可以选择通过远程医疗来解决员工的心理疾病，以此保障企业的正常运转。

　　远程医疗华人海外市场有望扩至500亿

　　目前，远程医疗服务于“一带一路”、全球化“走出去”战略仍处于市场培育阶段。

　　业内专家认为，想要做成规模预计需要两三年时间，未来3到5年时间将迎来爆发点。仅是计算政府企业的150万人海外员工，如果每个人消费3000元，大约就是50亿元的市场。

　　如果加上每年1.2亿人次的海外出行人数，拓展个人海外旅游远程医疗服务市场，届时行业市场规模有望扩张到500亿元左右。加之新技术的介入，80后、90后对新技术的接受会更加容易，所以这是一个增长机会非常好的产业。