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无效人力成本控制
来源:陈馨贤

导 语各行业的人力成本占比不一,知识密集型行业人力成本占比较低,一般在10%—20%之间比较是合理的,服务业的人力成本占比一般较高在30%—40%之间比较合理。无论是科学研究和技术服务业的人工成本占总成本的16.86%,还是卫生和社会工作业...[详情]

  吉姆·柯林斯的《基业长青》一书之所以倍受青睐,就在于领导者希望自己的企业、医院长寿不衰。但是,真正能做到基业长青、百年传承的组织可谓是百不存一。目...[详情]

组织结构是指表现组织各部分的排列顺序、空间位置、聚焦状态、联系方式以及各要素之间的相互关系的一种模式。无论组织结构的类型如何不同,任何一个组织结构都存在三个相互联系的要素,即管理层次的划分、部门的划分和职权的划分。医院常见的组织结构类型有以...[详情]

沟通密码|汇报工作的KPT
来源:陈馨贤

  工作开展离不开领导的支持,常有人抱怨领导“偏心”,不支持自己的工作,却对某某“情有独钟”。甚至把自己工作上的不顺利,心安理得的按在领导不支持上。却...[详情]

医院管理包括人才管理、医疗管理、科研管理、财务、后勤管理以及仪器、设备管理等,这些管理工作都很重要,但人才管理应居首位。因为管理的对象和职能尽管多种多样,但最核心最根本的是对人(包括人才)的管理。那么,何为人才呢?人才一词出于《易经》“三才...[详情]

人力资源诊断两个层面
来源:陈馨贤

  病情的诊断是治病的第一环节,医生通过观察、询问,借助各种仪器的测量等方式,了解病人的情况,从而对发病原因作出判断,初步提出建议;诊断同时也需要病人...[详情]

人力资本是指以人为载体的技能和生产知识总量,组织人力资源成本管理应以强化组织未来竞争优势和提高长期效益为最终目标。在进行人力资源成本管理之前,需要先树立三个理念:理念一,人力资源成本不仅仅是成本更是投资。很多管理者对人力成本的认识还停留在人...[详情]

  咨询作为一种社会活动,具有悠久的历史。在我国,奴隶社会将咨询师称为门客、养士;封建社会称咨询师为幕僚、谋士、军师、博士;近代社会普遍聘用顾问、参事...[详情]

劳务派遣与相关用工方式劳务派遣,又称“劳动力派遣”、“人才派遣”、“人事派遣”等,是指劳务派遣单位根据实际用工单位的需要,将与之建立劳动关系的员工派遣到实际用工单位,派遣员工受用工单位管理,为用工单位提供劳动,用工单位根据与派遣单位之间的劳...[详情]

  人力资源管理活动,即组织中与员工招聘、人才选拔、人力资源开发、员工潜能挖掘以及留住优秀员工等相关的各项管理工作。人力成本也称为人力资源成本,是组织...[详情]

2020-2022年医院服务情况分析医院作为提供医疗服务的重要机构,承担着保护人民健康的重要责任。现分别从不同注册类别、不同级别、不同机构类别、不同地区医院分别对医院2020-2022三年服务情况进行分析。一、不同注册类型医院年诊疗情况与年...[详情]

  人力资源是一种特殊的、关键性资源,财力、物力、信息等其他资源都必须经由人力资源的操纵与支配才能发挥其作用,因此,人力资源是第一资源。全面了解人力资...[详情]

01、沟通密码吹风氛围营造好“枕头风”好吹又有用的首要条件就是吹风氛围营造的好。首先,时间选得好,“枕头风”多数是在夜间吹的。人们经过一天的紧张工作,疲惫的精神在晚餐的过程中逐渐缓解,进入放松状态,此时更容易听取他人的建议。其次,地点选得好...[详情]

陈馨贤
  • 陈馨贤 智囊团成员 人力资源效能提升导师
简介
高级人力资源管理师:2013年中国500强讲师第100名、2013年中国人力资源十强讲师、2014年中国培训界华誉30年第44名、2014年中国500强讲师第13名;中国医院管理者职业化认证讲师、中国企业商学院院长联合会特约讲师、中华医院培训网首席讲师。
职业亮点
国家高级人力资源管理师
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内科主任医师,从事二十多行医工作经验,在民营医疗工作多年,工作认真负责、业务能力强、技术过硬,限广东地区。...[详情]
市场义诊,有多家口腔运营经验,具有多年的口腔外营销与内营销的管理经验,有需要的单位可以电话联系(微信同号)。...[详情]
莆籍,男,46岁,本科,从事民营医疗20多年,从事妇产医院、综合医院、康复医院、护理院经营管理工作10多年。擅长内经营外营销,精于新媒体营销工作。...[详情]
基层做起,十几年医疗管理实战经验,综合医院,专科男科、妇科、中医疼痛科、腋臭科操作等,咨源:性检、医生、治疗、优化医助等,对数据分析,成本核算及把...[详情]
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