现在的很多医疗机构在绩效管理普遍存在问题，不仅没有在管理基础上下工夫，还是采取“补漏洞”式的管理：今天这里出了问题，出台一个办法；明天那里出了问题，再出台一个办法，到后来前后甚至矛盾，管理不成体系。医院内部职责不清、分配不公、岗位价值没有进...[详情]

知识经济时代，是一个人才主权的时代。所谓的人才主权，就是指人才具有更多的工作自主选择权，而不是被动的接受医院的工作要求。近年来，人才流失已经成为了制约...[详情]

为什么大量渠道型医院都是小而散？1、为什么大量的机构是以渠道型医院为主？为什么渠道型的机构会呈现出小而散的这样的特点呢？这是因为很多的渠道型的机构它大多数都是有原有的医生、咨询或者市场从原有的医院里面脱离出来，做自己创业的一个情况。2、对于...[详情]

如何设计合理的薪酬体系，确保300万中国医生的阳光收入，不仅触及医生的核心利益，也是医改能否成功的关键。药品零差价、降低设备检查费用之后，医院靠什么运...[详情]

笪达文上任后，着手推动仁济医院实施收费制度，门诊付费、住院病人付费，且病房还分成了一般病房、个人病房，收费不等，颇具现代医院的收费制度雏形。100年前，推行这样的制度有多难？作者 | 丹萌来源 | 医学界智库英国人笪达文（Cecil Joh...[详情]

　　恒生医院不构成合同诈骗罪　　合同诈骗罪是指行为人在签订或履行合同过程中以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人数额较大财物的...[详情]

2013年5月，对于原龙南县恒生医院的经理游国太来说，那绝对是个噩梦，他的人生也因此而改变，5月3日，他因涉嫌合同诈骗被龙南县公安机关刑拘，和他一起刑拘的还有医院的法人代表卓建发。一审法院：游国太犯合同诈骗罪2015年5月29日，游国太被刑...[详情]

　　2015年11月20日，康宁在港交所主板上市　　作为首个问鼎港股的国内民营精神病专科医院，康宁医院（股票代码：02120.HK，下称康宁）自上市之...[详情]

前言21世纪，什么最贵？人才最贵！许多管理者底下都有很多“人才”，而这种人才就是让团队难以做出成绩的原因，这种人才，自身没有大毛病，在管理者面前也总是能混过去，实在是让管理者头疼。特别是医疗行业机构，这种人才不说遍地皆是，起码也是存在着大多...[详情]

对于医院管理来说，现代医院管理的实践，极大的提升了医院管理水平和效率，促进了医疗事业的发展，是一件具有划时代的事。现代医院管理以病患体验为中心，是一种...[详情]

引言医院竞争如此的激烈，怎样才能让患者看病的时候选择自己的医院呢?门诊量不高，医院营销和服务如何完善?“我们的医生技术非常过硬”“我们的设备也非常先进”“我们的广告每天都在做”“我们医院的环境也非常好”“我们医院的地理位置也很好呀”“为什么...[详情]

　　如何评判一个民营医院的好坏？　　即使你使用几十种指标的叠加或者搭配，或许也并不能反映一个医院的好坏，倒不如相信自己的眼睛和耳朵。　　除了根据医院等...[详情]

导语人才在医疗行业里是非常受到管理者重视的，拥有人才能够极大的提升医院的竞争力，然而作为一个管理者如果总是在寻找各种人才，那就需要去反思是不是自己的管理策略出了问题了。有时候，人才的缺失不一定是市场竞争激烈的问题，管理策略的缺陷也会让管理者...[详情]