改革40年，到处都在总结。医院管理师作为一个新生的群体，受到越来越多的有识之士的关注，也受到不少有志于职业医院管理者的追捧。笔者结合多年的医院职业化管理的探索与实践，谈谈对医院管理师群体的体验与感悟。1.医院管理的专业技术资格医院社会到今天...[详情]

　　国家卫健委、中央政法委最近发布了《全国社会心理服务体系建设试点方案》（以下简称试点方案），对心理咨询师的定位的政策引导有了明确的方向，全国百万取得...[详情]

某天偶与医院管理的好朋友在线上聊天，朋友聊到了“兴趣”与“教练”两个词组。笔者调侃说关键时候“兴”趣起作用。兴趣与教练两个词能联结起来成为聊天的内容，说明职业与兴趣深刻地融合在一起了。因为职业的每一个技能，都是依靠一个个的兴趣而获得的。先有...[详情]

　　现代医院制度是一种体系化的制度安排，其中职业化是非常重要的一项。现代医学与医疗正在走在分化与融合的两极之中。医学模式也由单一的生物医学走向生物-心...[详情]

最近一篇《微信“美女医生”推荐切包皮，男子手术台上被加项目花8万多》被各大媒体广泛转载，说的是在一个公立医院不超过3千元的普通手术到一所城市的某民营医院花费到8万元。新闻报道的事情梗概是这样的：某天，辛余通过微信“附近人”功能添加了一名为“...[详情]

　　医院职业化管理的基本特征之四——内容维度特征　　笔者之前写了职业化管理的培训特征、组织结构特征和行为特征三篇，职业化管理从方向和内容维度上看可以有...[详情]

管理都是通过行为来实现的，职业化管理的行为至少有以下四个特征：1.行为的分类特征现代医院的管理，有鲜明的组织特征，表现在岗位、团队和组织三层次，因而管理行为也必然与此相适应。可分为个人岗位行为、目标（或项目）团队行为、医院组织行为。个人岗位...[详情]

　　现代医院的管理从职业化的角度，对组织结构有系统化的要求，笔者拟从三个方面来表述。　　1.层次结构特征　　现代医院的组织体系有职业化管理的层次，这个...[详情]

俗话说“专业的人做专业的事”，笔者也是国内某男神院长的忠实粉丝，因为院长的产科科普文章绝无仅有，又同为《健康界》自媒体的十分尊敬的笔友，还是母校所在地的知名大医院院长，也经常分享有见地医院管理经验与心得。从男神院长的管理案例（三篇文章）看当...[详情]

　　昨天，笔者的《医院职业化管理将消融体制性障碍》自媒体文章引起同行的某些反响，这个观点其实是笔者自2015年开始从事医院职业化管理推广以来的又一深切...[详情]

——从生殖医学新技术应用乱象看医学伦理管理缺失的挑战昨晚，去机场接从北京来汉讲学的袁钟教授，一路上与袁老师聊医学人文与医院管理问题。笔者以为医学人文是医学的灵魂，而医院管理则是医学的血肉，离开了医学人文的医院管理就如同行尸走肉。只有注入医学...[详情]

　　不论是公办还是民营，也不论是国家举办还是社会举办，医院都需要有良性的运营与管理。因而，未来的医院管理，一定是职业化的管理，而管理的职业化是成就医院...[详情]

本周三晚上，医院管理师高级研修班举行了一场管理执行力线上研讨课。云南一家医院的张院长作为主导老师对学问的交流进行了非常好的引导与指导。笔者参与其中，也非常有启发。在医院管理中，执行力常常是一个难以解决问题。执行力低下的原因很多，但都不外乎医...[详情]