健康中国战略，将打造大健康社会和医疗健康的大市场，市场经济社会需要大量的复合型人才， 但也需要法制化不断完善。要成为市场抢手的复合型人才，一定会考取多种专业技术资格证书。新一轮的卫生专业技术资格考试即将开始报名，哪些专业的报名会火？去年11...[详情]

　　绩效管理讲究所谓的公平与公正，大都是基于岗位与科室而言，从医院伦理来说，绩效不只是基于岗位与科室，绩效也是基于就诊者和社会，绩效管理不能忽略就诊者...[详情]

日前，一位医院管理师出身的院长跟笔者谈他们医院运营的切入点，两人电话交流了一段时间。他们医院推行的正是医院管理年中原卫生部推广的“创建无障碍医院”模式。笔者的《现代医院管理模式：无障碍管理》一书（2014年湖北科学技术出版社出版）也正是根据...[详情]

　　到一些医院做管理咨询或绩效管理项目，绩效调研中遇到最多的问题是如何调动积极性、绩效如何分配、如何考核。由于绩效事关个人切身利益，这的确是绩效管理方...[详情]

记得知名医改专家魏子柠老师曾专门写过“医”字与医院管理的汉字文化的文章，让人颇受教益。新年第一天，来到巫山县城，三天时间内无时不在感受巴蜀文化的熏陶。也做为一个汉字心理研究专业者，加上自己从医的职业影响，来到巫山腹地，“巫医”这二个汉字自然...[详情]

　　在现在的心理咨询行业中，有一个名词被泛滥了，这就是心理治疗。心理治疗有着严格的定义，从执行者这个角度来说，即操作的主体是心理医师或心理治疗师，其他...[详情]

2018年12月24健康报刊载《民建公营 一家医院的样本分析》，说的是一家民营医院由公立医院全面托管。这让笔者联想到40年前公立医院从党委领导下的院长负责制到全面推行院长负责制，现在重新恢复到党委领导下的院长负责制。大家会不会觉得院长负责制...[详情]

　　在现实医院管理中，有临床专家出身的院长，也有管理专业毕业的院长，临床型院长管理杰出甚至是卓越的不少，而管理型院长平庸的也大有人在。为何有如此的逆逻...[详情]

改革开放40年，从医疗上来讲，有什么样的变化，目前是一个什么样的状况？观察医疗改革发展大势，笔者以为社会正焦于医疗服务的价值的呈现与提升。医院运营也只有围绕服务的价值呈现与提升，才能有良性的运营和无穷的发展空间。探索医疗服务的价值不妨从医院...[详情]

　　良好的人际关系，源于交往双方的心理健康。一方或双方的心理健康出现问题，都将影响到人际关系的构建。医患关系是特殊的人际关系，一方面患者受疾病的折磨，...[详情]

近几年在推广医院职业化过程中，遇到不少院长报怨，医院培训没少做，包括外请培训与管理咨询公司来医院培训，但管理执行力仍然很差，培训效果总是不够好，稍做深入询问，原因出在医院培训的基本条件没做好。培训是重要的医院管理活动，必然要遵循培训管理的逻...[详情]

　　在建立现代医院制度的过程中，医院管理者大都会深刻认知到医院改革中发生的新变化，尤其会洞悉那些具有革命性的变化，从而保持与社会主义市场经济相适应的发...[详情]

医院管理师是医疗改革的产物，以医院职业化管理为其使命，以终身学习成长为目标，是推广普及医院管理职业化的先锋。医院管理师专业群体的正在不断扩大并将逐渐成为医院职业管理的主力军。作为医院管理职业化的探索者与实践者，医院管理师还必须具有“双师型”...[详情]