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企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。......[详情]

3日，我找肿瘤科主任、妇产科主任和血液科主任集体谈话，谈谈为什么要脱产几天专题学习科室管理问题。这三个科室在当前的医疗卫生改革中，都面临比较严重的生存和发展的瓶颈问题，必须研究分析和严肃认真的对待。虽然三个科室存在的问题和制约的瓶颈......[详情]

导读在任何工作中，都会存在抱怨，抱怨作为一种正常的心理情绪，可以发泄出自己的不满。但当一个人对每一份工作都重满了抱怨，不能用正确的心态对待自己的工作，这样就降低了工作效率。是真的自己运气不好每次都遇到那么差劲的管理者吗？小编今天就与......[详情]

要想成为一名合格的管理者具备管理者应有的素质是必不可少的成为一名管理者不难，但要想成为一名合格的管理者则必须具备管理者所应有的素质。素质是决定一个人为何做和能做什么，还能做什么的内在基础。一般说来，不同的组织环境中导致成功的素质可能......[详情]

医院精神、技术精湛、质量精品、管理精通、营销精准、预算精细，这六项内容合称为六“精”,细分群体、细分病种、细分绩效、细分责任、细分成本这五个部分合称为五“细”,小编通过总结归纳，今天与大家分享一些管理的心得体会。一、医院管理的六精1......[详情]

不是管得不够，而是管得太多了！你可能提升了效率，却可能降低了自主性；你可能加强了控制，却可能扼杀了创新。就像考试制度，强化了孩子的知识，却削弱了孩子的可能性。管理的最高境界是不管理。想要实现不管，必经由成熟的管到成熟的不管，它有五个......[详情]

过去十年间，所有的经济热点全部都集中在房地产业，催生了N多“楼王”。导致的结果就是房价居高不下和城市生活成本越来越高，这无形中就大大降低了中国实体经济的竞争力，特别是制造业的运营成本居高不下、难以为继。以前中国的全球竞争力是靠人口红......[详情]

医院危机处理遵循十项原则，你都记住了吗？医患之间的冲突和矛盾，在医院经营管理和发展壮大中谁都想早点避开，或者躲得越远越好，然而老天往往不夙人愿，也不会遵循你主观期望来行事，该来的危机总归会来，关键是无论作为公立医院还是民营医院，你有......[详情]

院长应将90%~100%的精力放到医院的管理工作上，要有主见，并利用各种管理舞台，让医护人员知道医院有什么要求，该怎么做，需要有效管控医院和科室中的不良行为。虽说医院管理者的创新认识就是要能够找到别人找不到的切入点、意识到别人没有领......[详情]

在影响企业发展的行为中，管理者在企业组织活动中处于主导地位，决定企业组织中各个职能部门或工作人员能否积极地工作，并发挥每个个体的专业能力的关键因素也是管理者。管理者能力的高低，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。......[详情]