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2014年年末，中国流动人口数量已经达到2.53亿。流动人口大军给城市生活带来了便利，也为城市建设作出了必不可少的贡献。但当他们带着一身打工留下的病痛、准备回家安享晚年，却因医保转移接续问题难以实现。人口流动就业已是社会就业的常态，......[详情]

基层不应该成为人才“苗圃地”记得拜读《健康报》“基层卫生”版1月1日刊发的《送新人规培让基层很纠结》和1月15日他们能在基层好好地生存下来才是根本。刊发的《心疼，辛苦养育的青苗常被挖走》两文后，留给笔者最深的感受就是基层医疗机构成了......[详情]

管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地......[详情]

可穿戴设备之所以吸引人，其中一个非常重要的因素就在于用户粘性。PC互联网时代促成了商业的繁华，与工业时代有个最大的区别就在于用户粘性被缩短，我们只要借助于互联网就能完成基于信息流的活动。而到了移动互联网之后，商业繁华被进一步推动，也......[详情]

去年我参加了武汉xx医院承办的“‘适道仁心’医学与人文沙龙”，有幸聆听了温州xx医院陈院长关于医院智慧医疗的精彩演讲。温州xx院，这所日门诊量超万人次的医院，挂号、交费、取药基本实现“零排队”。而在2010年，这所医院的情况是：拥......[详情]

很多企业为了提高中层管理者的素质，花大量的资金和时间为中层人员提供培训，通过培训提升中层管理者的管理技能，但如果部门缺乏良好的管理体系，这些能力都难以产生真正的发挥作用和效能。因此制定了一下几个要点来提升钟增管理者的时间管理、沟通技......[详情]

业绩不好，咨询人员往往都理直气壮的将理由定位在口碑品牌不好，对话质量不好！当然，不能说这些跟完全不是影响业绩的因素，但是，咨询人员的责任就是在暂时没有改变这些的前提下提高业绩。如果这点你认同，那么你要做的就不是推卸责任，而是和我一起......[详情]

近日，网络“医疗圈”热传一篇小学生文章，文章大致内容是一名外科医生8岁儿子写的作文，文中写道：“爸爸很爱睡懒觉，一上班又精神抖擞......我不喜欢这样，要多陪陪我们......爸爸每天早出晚归，一个电话就又被叫走了，休息天就想着一......[详情]

我们都希望自己的用户长时间可以停留在产品上，特别是现如今市场竞争越来越大，谁都想把自己的粉丝吸引在平台上，然而这一切都是错了。今天的微信力量公开课，张小龙说：任何产品都是工具，好的工具就是让用户最高效地完成任务，然后离开。现如今大家......[详情]

很多医院管理者在管理医院的时候，会遇到难题与瓶颈，特别长期管理一所医院，都会有很多固化的模型、自我习惯、分工的壁垒，职责的缝隙，更有一些管不到、碰不得、身边的人、圈内的人、有人的人。还有无能的人、低效的人、不懂装懂的人，不学习的人等......[详情]