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基于许伟明老师多年顾问辅导多家医院的实践经验看来，想要快速提高一家医院的门诊量，最简单有效的办法就是提高宣传。许老师曾缔造过在不增加空间和人员的前提下一年内门诊量增长30-40%的奇迹，而且还是在疫情期间。复盘顾问医院门诊量快速增长......[详情]

这是一个已经陷入信任危机的时代。财政部的数据显示：2022年上半年全国地方一般公共预算本级收入5.5万亿元，扣除留抵退税因素后增长4.7%，按自然口径计算下降7.9%。地方一般公共预算支出约11.3万亿元，比上年同期增长5.9%。可......[详情]

提示：“双D”付费和“驾照式计分”医保严监管下，医院医保收入增幅受限，经济压力凸显，医院是保医生的待遇还是行政后期人员待遇？医生是医院收入的主创力，管理好能出效益，你要是家长会怎么考虑？随着人口老龄化加速，医疗消费需求提升，医保基金......[详情]

笔者感触：医保基金监管至今发现的问题，全都是小儿科问题。都是很露骨、丢人的问题。下一步，必须是学习支付管理。将基金监管日常发现的问题、风险领域，都到支付管理上面对号入座。把风险提示给到支付管理，从所学习的支付管理运行规则、经验里面找......[详情]

作为临床医生，我其实内心里是不喜欢开会的，但是做管理越久，越觉得会还是要开的，但是要减少不必要的会，该开的会还是要开的。作为临床科室，最重要的三个会还是要开的，不仅仅是要开，还要开好，开的有质量。这就是各病区每天开晨会（mornin......[详情]

笔者感触：文首澄清，这不是否定医保打击欺诈骗保的努力。如果没有努力，笔者连这篇文章都不会写，写了也没人看，正因为有风声，笔者才放风筝。民不举、官不究。以无锡虹桥医院引起这么大轰动的案子为例，其实：这一家的恶劣程度相比全国其他地方很多......[详情]

提示：上海打响了行政后勤人员“减员增效”第一枪，DRG/DIP双D时代，面临“驾照式计分”，医保强化严监管，医院医保收入增幅受限，医院的绩效涨幅有限，有限的绩效需要向一线医务人员倾斜，臃肿庞大的行政后勤团队减员增效成为必然，吃平均绩......[详情]

以下是一些医院护士可以拍摄的内容来打造自己的 IP：一、工作日常类护理技能展示：拍摄规范的静脉穿刺、伤口换药、导尿等护理操作，配上专业的讲解，展示自己的专业技能和严谨态度。比如：“今天为大家展示一下正确的静脉穿刺流程，首先要做好手部......[详情]

第二步、本质推理：在病理生理的层面对案件进行分析，患者的症状、体征、病情变化能否与病理生理的变化相符合？1、患者舌部手术，术后手术区域软组织水肿，甚至会出现血肿，对呼吸道有可能造成压迫，引起呼吸道梗阻。口腔颌面部手术涉及到咽部、口底......[详情]

许伟明老师给几百家医院做过宣传方面的调研诊断，总结发现导致医院自媒体点击量低的核心原因就是医院员工不转发、不点在看（尤其医院的高层领导者）。因为领导者以身作则、身先士卒的影响力是很强大的。如果领导都不带头转发，领导就不好意思要求员工......[详情]