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临床科室“医护每日接诊后10秒正向落笔”职业价值锚定机制落地

26年11月04日 阅读:416 来源: 陈昕禹首发 IP属地:湖南省


  概述:本文引导所有在岗医护人员,每天接诊完最后一位患者之后,随手在专属便签本上写下当天最有成就感的微小瞬间,只用一两句话记录,月底翻看就能重新唤醒日常诊疗里的细碎暖意,消解长期高压工作带来的职业倦怠,让医护重新锚定从医初心。


  很多在临床岗位上熬了很多年的医护人员,每天的生活被排得满满当当,从早上穿上白大褂走进诊室的那一刻开始,面前的患者一个接着一个,病历本堆得像小山一样高,各种通知和待办事项在手机里弹个不停。忙到深夜下班的时候,脑子里剩下的全是没写完的记录、没跟进完的病例、第二天要开的会议,几乎完全记不起当天的工作里,有哪个瞬间是能让自己发自内心觉得有成就感的。日复一日的高压重复里,很多人慢慢陷入了职业倦怠的漩涡,每天走进科室的脚步越来越沉重,当初选择从医的那份初心,慢慢被淹没在海量的琐碎事务里,连半点痕迹都找不到。这么一个藏在所有医护人员职业成长里的隐性痛点,几乎没有管理者真正沉下心去留意,大家总想着靠大规模的团建、昂贵的心理讲座来疏导情绪,却忽略了这么一个几秒钟就能完成的细碎动作,就能把大家散落在日常里的职业成就感一点点攒起来。


  最早萌生推行这个正向落笔机制的想法,是去年冬天的一个深夜,我看到一个刚下晚班的年轻医生,坐在诊室的椅子上发呆,他面前的电脑屏幕还亮着,桌面上堆着厚厚一叠病历本。他和我说,自己今天忙了整整十二个小时,连喝口水的时间都没有,下班之后坐在椅子上,脑子里一片空白,完全想不起来今天一天都干了什么,只觉得浑身都被掏空了,甚至开始怀疑自己当初为什么要选择当医生。我当时看着他疲惫的脸,突然意识到,很多医护人员不是没有在工作里收获过成就感,只是那些细碎的、闪光的瞬间,都被接踵而至的下一个患者、下一个待办事项给冲散了,没有被好好记录下来,等到疲惫和倦怠涌上来的时候,脑子里能想到的全是辛苦和委屈,完全想不起那些让自己觉得这份工作特别有意义的时刻。后来我们没有开任何正式的动员大会,没有定任何复杂的考核指标,只是给每一位在岗的医护人员,都发了一本巴掌大的、印着软萌图案的专属便签小本,和大家随口提了一句,每天接诊完最后一位患者,不用花很长时间,只用十秒钟,随手在本子上写一两句话,记录下当天接诊里最让自己有成就感的一个微小瞬间就行,不用写得多么华丽,不用给任何人看,完全属于你自己,没有任何强制要求,更不会和任何绩效挂钩。


  刚开始的头半个月,很多医护人员都不习惯,大家忙了一天累得手都抬不起来,根本想不起来要写这么两句话。有个干了快十五年的老护士,那天下班之后,坐在椅子上愣了半天,随手在便签本上写下“今天那个怕打针的小丫头,最后主动伸出了胳膊,还给了我一颗糖”,写完之后她自己坐在那里笑了好久,说本来累得连回家的力气都没有,写下这句话的瞬间,今天所有的疲惫好像都轻了一大半。从那之后,越来越多的人开始习惯这个小小的动作,有人写下“今天跟进了三个月的老患者,今天来复诊,指标全部恢复正常,他特意塞给我一把自家种的青菜”,有人写下“之前一直不肯配合康复训练的大叔,今天第一次自己独立站了起来,转头对着我比了个耶”,有人写下“今天给独居的老奶奶看完病,她拉着我的手,说我像她远在外地的小女儿”。没有华丽的辞藻,没有夸张的赞美,全是当天发生的、只有自己知道的细碎小瞬间,短短一两句话,就把那个闪光的时刻完完整整留存了下来。


  运行了大半年之后,很多医护人员的便签本,已经写了厚厚的大半本。有天月底,科室里的几个年轻医生凑在一起,翻起其中一本写满的便签,一页一页往下看,看着看着所有人都笑了,笑着笑着又红了眼眶。大家之前总觉得,自己每天的工作都是重复又枯燥的,没有任何意义,直到翻完这一本便签才发现,自己在不知不觉里,已经帮那么多患者解决了问题,给那么多人带去了暖意。之前总喊着太累想辞职的年轻医生,现在每天下班之后,写完那两句话,浑身的疲惫就消解了大半,他说现在每天最期待的,就是写下当天那个闪光的小瞬间,等到年底把整本便签翻完,就会发现自己这一年根本不是白忙的,实实在在做了这么多有意义的事。整个科室的职业倦怠情绪,肉眼可见地淡了下去,大家之前总觉得上班是一种熬不完的煎熬,现在每天走进科室的脚步,都比之前轻松了很多。


  做临床管理久了就会发现,很多机构花大价钱组织医护去外地团建,花大价钱请心理讲师做长达几个小时的疏导讲座,最后效果却差强人意。你不需要花很多钱,不需要占用大家的周末休息时间,不需要设计复杂的环节,就这么一个简简单单的十秒正向落笔动作,让所有医护人员把散落在日常里的细碎成就感,一点点攒进属于自己的便签本里。那些平日里被层层工作挤压得连半分缝隙都没有的疲惫和迷茫,在写下那一两句话的瞬间,就找到了一个小小的出口。它让所有医护人员知道,自己日复一日的付出,从来都不是毫无意义的重复,那些你随手做的小事,早就变成了照亮别人生活的微光。这种属于自己的、独一份的职业价值锚定,是任何昂贵的物质奖励都不可能替代的,整个团队的工作状态和幸福感,自然会稳步提升。


  

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简介
从事妇产科工作10余年,尝试医院管理多年,也是有点小心得的,都记录下来