手机便捷访问,请点此处
医院买卖小程序

医管攻略

首页 > 医管攻略 >  医院管理

这才是每家医院都想要的人才

17年10月23日 阅读:14313 来源: 齐厄转载

  结果为王


  每个月必须有清晰的目标,用结果说话,没有结果,一切等于零!请记住,不管你在哪里工作,请用你的成绩说话。


  信守承诺


  不敢承诺,就不敢行动!我们必须做到信守承诺!荣誉和奖金是你最好的证明人。


  永不抱怨


  抱怨是自杀,受害的不仅是医院更是自己!在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀的同事是如何做到的。


  挑战困难


  领导永远喜欢这样的人才:越是面对困境,越是敢于挑战,不逃避,不退缩,分析问题,寻找突破口。


  与时俱进


  过去的经验不是资本,学习力才是资本。昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步。


  创造价值


  在工作中生存的价值只有一条——服务好客户,为老板创造效益!


  不怕拒绝


  不要怕拒绝,被拒绝是我们的家常便饭,惟有你是优质弹簧,修复能力才会最强。


  自信阳光


  能够脱颖而出的人共同点只有四条——喜欢,自信,悟性,品德。


  结果导向


  我们无视你的背景和经验,同样也要无视过去的成就,惟有现在的贡献才能证明你的价值。


  绝对忠诚


  领导绝对不会重用一个对企业、对老板忠诚度不高的人,有合适的人选时,忠诚度低最容易被取代。


本文由(齐厄)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s/gQti1K5Bmv89OUKdzNIDBg
本文(图片)由作者(投稿人)自主发布于 @华夏医界网 ,其内容仅代表作者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性和及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容(包含文中图片的版权来源),本站仅提供信息存储服务,不承担前述引起的任何责任。根据《信息网络传播权保护条例》,如果此作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们(文章来源下方“侵权申诉”按钮)或将本侵权页面网址发送邮件到535905836@qq.com,我们会及时做删除处理。 欢迎网友参与讨论及转载,但务必注明"来源于www.hxyjw.com"
发  布
猜你喜欢
455阅读

从“提线木偶”到“自驱乐团”:构建医院“韧性组织”的4个关键动作

作者:张木宁 时间:2026-04-29 08:14:57 文章来源:首发

1490阅读

DRG/DIP支付下,科室主任的“新角色”:从“技术大拿”到“当家人”的蜕变

作者:陈昕禹 时间:2026-04-28 13:34:07 文章来源:首发

1446阅读

各类随访工具各有千秋,为何企微+AI是最佳方案

作者:刘博 时间:2026-04-28 09:35:04 文章来源:原创

1615阅读

医院里的浪费,你看得见吗?

作者:秦王 时间:2026-04-28 08:38:53 文章来源:首发

1729阅读

从“指挥官”到“教练员”:一位老院长领导力转型的实战笔记

作者:张木宁 时间:2026-04-27 13:31:06 文章来源:首发

1762阅读

重读特鲁多:真正留住患者的是随时随地的“在场感”

作者:刘博 时间:2026-04-27 09:32:40 文章来源:原创

简介
投身医疗行业20多年,对民营医院管理及服务有着独特的心得体会,目前在某民营医院担任总经理职务。座右铭:人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。