在医疗行业中，中医诊所这几年的发展态势格外引人注目。当其他医疗终端纷纷收缩时，中医诊所的数量却在持续攀升，许多城市新增诊所数量远超注销数。随着中医药行业步入快速发展通道，一个关键问题摆在眼前：倘若未来 5 年选择中医的患者翻倍，超过 30 亿人次，中医医疗机构增加 50%，突破 13 万家，现有的中药及行业人才，在数量和质量上能否满足如此庞大的需求？尤其是管理型人才，能否担起行业发展的重任？

　　人才数量目标完成，质量提升仍有挑战

　　2025 年作为 “十四五” 规划的关键节点，见证了中医药行业的加速变革，也是基层医疗迈向规范化、高质量发展的重要阶段。人才体系建设，特别是管理型人才体系的构建，成为中医药行业实现连锁化、产业化发展绕不开的核心议题。

　　国家中医药管理局在相关《规划》里，针对中医药高层次和基层人才不足的状况，制定了清晰的培养方向。在高层次人才培养上，通过壮大领军人才队伍、设立青年专项等举措，让青年拔尖人才在国家级项目中崭露头角。基层人才培养方面，持续推进中医全科医生规培、助理全科医生培训与转岗培训，鼓励退休中医医师到基层发挥余热，支持有专长的医师深入基层服务，并推动符合条件的中医医师开办基层诊所。同时，强化中医馆骨干人才培训，开展基层卫生技术人员中医药知识技能培训。

　　这些努力成效显著，“十四五” 规划中的多项人才数量指标提前超额完成。截至目前，全国医疗卫生机构中医药人员总数突破 100 万，中药师人数达到 15 万以上；公立中医医院、社区卫生服务中心和乡镇卫生院等机构的中医类别医师占比，以及每千人口中医类别执业（助理）医师数、每万人口中医类别全科医生数等指标，大多达到规划要求。

　　然而，繁荣背后也隐藏着隐忧。虽然中医药人才数量增长态势良好，但整体质量难以契合行业高速发展的需求。人才规模仍显不足，结构布局有待优化，人才分布不均衡，领军人才与基层人才短缺。而且，契合中医药特点的人才发展体制机制尚不完善，尤其是管理型人才体系，预计还需 5 - 10 年的磨砺才能走向成熟。

　　核心人才需求多样，部分缺口依然存在

　　中医药行业岗位众多，涵盖中医师、中药师、中医技师等数十种。从人才需求类型来看，主要分为五大类：科研与技术人才，负责中医诊疗技术、医疗器械研发及中药材种植加工；健康服务人才，为大众提供临床医学与中医服务，或进行健康管理；管理决策人才，凭借卓越管理能力和市场洞察力引领行业发展；产品营销人才，将市场营销技能与中医药知识相结合；国际化人才，推动中医药走向世界。

　　在中医基层医疗领域，多元化的人才需求正不断涌现。科研与技术层面，中医诊所为提升专业水平，渴望引进能开展科研工作、推动学术交流的人才，尤其是在中医内科、妇科等专科领域有专长的中医师，青年中医更是备受青睐。健康服务方面，随着老龄化加剧和慢性疾病增多，中医养生保健、康复理疗等服务需求猛增，中医康复理疗师、养生顾问等专业人才成为市场 “香饽饽”。

　　尽管部分技术和健康服务人才数量呈指数级增长，一些产品营销人才也从其他行业涌入，但管理决策型、科研与技术型以及国际化人才，在数量和质量上依旧面临严峻挑战，其中管理决策型人才的缺口最为突出。

　　管理决策型人才体系亟待建立

　　过去十年，中医药行业发展迅猛，可终端基层中医机构在企业化、产业化发展进程中，专业管理人才极度匮乏。多数从业者属于 “半路出家”，依靠其他行业经验摸索前行，市场上也缺乏成熟的管理型人才培养体系。虽说部分连锁企业培养出少量标准化管理人才，但整个行业的管理团队仍处于发展初期。

　　行业的快速变化，对管理决策型人才提出了更高要求。线上线下融合发展，需要人才具备数字化技能与互联网思维，推动基层中医数字化建设；连锁化经营模式下，品牌竞争激烈，品牌管理、市场营销人才成为中医诊所提升竞争力的关键；医保政策的严格监管，使得具备医保政策解读能力、能规范开展医保报销服务的人才需求大增；行业监管趋严，医疗质量管控、药品质量监督、资质认证等方面的专业人才不可或缺。

　　此外，互联网技术在中医药领域的广泛应用，催生出对医学信息工程师、数字化运营专员等信息技术人才的需求，大数据、人工智能技术的融入，也让既懂中医药又掌握相关技术的复合型人才成为行业发展的 “助推器”。

　　管理决策型人才的培养，离不开行业市场化的精心规划。随着中医药人才建设政策的逐步落地，有望培养出更多符合行业高质量发展需求的人才，打破行业发展瓶颈。不过，要建立完善的培养体系，推动管理型人才结构走向成熟，还需要各级中医机构、头部企业和大型连锁单位共同努力、积极落实。