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晋升管理岗位后才明白:下属缺乏主动性的6大根源!

24年11月27日 阅读:2724 来源: 张睿泽首发

  在医疗领域,医院不仅是救治病患的地方,其管理水平和团队的积极性也直接影响到服务质量和患者满意度。然而,不少医院管理者在任职后遇到了一个普遍的问题:员工似乎总是缺乏主动性,需要被推动才能行动,不推动便停滞不前,甚至有时会出现退步的情况。这种现象不仅干扰了医院的日常运作,还可能对患者治疗效果及医院声誉带来负面影响。


  深入研究这个问题,可以发现其背后存在六个主要的管理缺陷,这些问题像是隐形的障碍,悄无声息地削弱了医院的管理效能。要改善这种情况,作为管理者,首先要正视这些问题的存在,并采取有效的对策来解决,以激发团队的活力,促进医院的长期健康发展。


  1.职位晋升不应仅基于资历或关系,而应与明确的责任和期望挂钩。有时候,员工被提拔后,由于职责不清,反而失去了方向感和责任感。比如,一位年轻医生被任命为副科长,但由于没有清晰界定其权限和责任,导致他在团队中的权威受损,管理效果不佳。


  2.设定目标的同时也需建立配套的评估体系。目标的设立是为了引导行动,但如果缺乏有效的评估机制,这些目标就会变成空洞的口号,无法转化为实际行动。例如,一家医院提出了提升患者满意度的目标,但没有相应的评估方法,导致医护人员不清楚如何具体实施,最终目标未能达成。


  3.分配任务时应伴随适当的激励措施。单凭任务本身难以激发员工的积极性,尤其是当他们觉得自己的付出没有得到认可时。一个例子是,某医院在紧急情况下要求员工加班手术,但没有提供额外的奖励,这导致员工感到疲惫且不满,工作热情下降。


  4.领导者的指示应当具体且具有指导性。模糊不清的命令会让员工感到迷茫,不知从何下手。如一位医院领导要求加强病房巡视,但没有给出具体的巡视标准和要求,结果巡视频率和质量都没有明显改善。


  5.持续的学习需要与实践相结合。医疗行业快速变化,员工需要不断更新知识和技能。然而,仅有理论学习是不够的,缺乏实践机会会使员工在面对实际问题时感到无助。有医院定期为员工提供新技术培训,但未能安排足够的实践环节,导致培训效果打折。


  6.承诺应当及时兑现。为了激励员工,管理者往往会做出晋升、加薪等承诺,但如果不履行这些承诺,员工的信任度和忠诚度将会大打折扣。比如,一位医院领导承诺改善员工福利,但未给出具体的执行计划,使员工对管理层的信任减弱,工作态度消极。


  针对上述问题,管理者可以从三个方面入手来提升团队的主动性:


  1.明确目标的意义:让员工理解目标背后的价值,将个人职业规划与医院的发展目标相结合,帮助他们找到工作的意义和动力。


  2.提供执行指南:为员工提供清晰的工作流程和操作指南,确保他们知道如何高效地完成任务。同时,建立一个开放的沟通环境,促进团队内部的信息交流和技术共享。


  3.确保成果得到认可:建立一个公平透明的激励系统,确保员工的努力能够获得相应的回报。无论是经济上的奖励还是精神上的表扬,都能增强员工的归属感和成就感。


  员工缺乏主动性虽然表面上看是态度问题,实际上反映出管理上的不足。通过改善这些管理缺陷,可以有效提升团队的整体效能,推动医院向着更加健康的方向发展。


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