回归原点，立好人设，坚持情怀，力争活久。

　　对企二代的一点想法

　　这些年我在研究的一个课题。就是针对老机构，一代思想已落伍，二代尴尬又得不到信任和支持，导致企业走下坡路的一个解决办法。

　　二代为什么不得信任和支持呢？

　　除了价值观定型年代不同，还有认知结构不同造成的。10多年前我就曾向一家集团的董事长提出来，家族企业必须培养一名接班人。

　　培养的方法有两2种：

　　一是把人送出去，到其他集团化平台进行试错训练；

　　二是请人带教，在自己的机构，通过实战训练。

　　企二代，美二代，想有大的作为，做到青出于蓝而胜于蓝，几乎不可能，医美从0到1的一个时代已经终结了。

　　所以，美一代，守好业，站好岗，根本不要考虑传承的问题，否则那就是个笑话。

　　下一代，喜欢就让试试，不喜欢就不要勉强。否则辛苦创业，都会毁在二代手里。

　　相反，不做美二代，做个新创一代，却是有机会的。

　　打工者的自我定位

　　打工者，一定要远离那些所谓的家族式的企业。

　　相对新创一代的却会有很大空间。成型的未必是成熟的，很可能是僵化的，真正有能力的人是很难生存下去的。

　　所以，不要看一些大集团表面光鲜，其企业内耗是新企业的N多倍。如果不把这些元老人物干掉，很多集团化企业是没有明天的。

　　其实在其他行业，也有类似现象，也可以借鉴宋赵匡胤的杯酒释兵权。

　　有几次我跟几个熟悉的大集团谈事，故意没找他们老板，而是跟他们的经理人、外聘的人打招呼。就知道了，这帮家伙本事就是奴才，职位很小，权限很大。拥兵自重，拿鸡毛当令箭。很多地方老板跟本不知道到底哪里出了问题，就是机构一直做地不那么尽人意。

　　这就是“阎王好见，小鬼难缠”的问题。这样人其实是个悲哀，因为离开平台很可能狗屁都不是。在一家集团呆的越久，出去之后就越废柴。

　　想找个靠谱的人，是天底下最难的事情

　　两个老友突然同时发给我了相同的一份简历，问我是否知道此人。

　　好巧不巧，这人的老东家，恰是我的一个朋友，当初就是这位朋友负责招聘对方进该机构的，并在该机构同事了半年左右，而对方的简历中讲到自己在该机构工作的时长为期2年。

　　就在几年前，对方因为在某机构操作中做出了违法的事情，锒铛入狱，坐了几年刑狱。在其简历中，出现了几年的职业真空期，恰是其服刑的时间。

　　虽然出狱也要吃饭，到处求职也不容易。但是出来就履历造假，这是人品问题，是职业操守问题。人品经不起推敲，这就是恶意的欺骗。既然还要打工，既然还要发简历，反而不如坦诚些。须知行业圈子都很小，用人机构对高管层做背调是必然。

　　黑历史不可怕，可怕的是欲盖弥彰。打个弱势感情牌，说不定还有人愿意用。人摔倒过并不怕，可怕的是从此人格跪着。

　　一个人，可以不聪明，但别小聪明。可以笨，但别蠢，既便蠢，但别坏。

　　有些事不能做，有些钱不能赚，有些人不能信，有些话不能说，你可以不锦上添花，但也不能落井下石。

　　存善念不惧吃亏，行善事不问回报。你眼中的美，其实在心中。如心中无物，则目中无人。当愚昧成了主流，清醒就等于犯罪。

　　一个输不起的人，一定也赢不起。所以，一个人一定要有随时归零的思想准备，更要有随时绝地反击的能力，才会永远屹立不倒。企业要培养一批狼，而不是一匹狼。

　　拿起武器，随时向所有人开刀。放下武器，你只能是待宰羔羊。

　　我们已经没什么可透支的了

　　人生就像信用卡，透支的钱，一定要还上，如果逾期不还，不但要加倍的还，还会被列入黑名单！

　　透支消费，则是自掘坟墓；透支健康，你将无法乐活终老；透支人情，情债难还背负一生；透支信用，众叛亲离，举步维艰。

　　人之所以会痛苦，多是因为欲举无力，愿而不往，求而不得，失不心甘。当让人们肉体的欲望，精神的欲望，物质的欲望，大于自身创造力的时候，则心力顿失。

　　现在的人都在透支，所以没有半点幸福可言，有的甚至为之丧命。

　　如果不能看清自己，量力而行，下场一定好不到哪里去。不切实际的欲望，会反噬的。一些人，明明吃的是政策红利，赚的是风口钱，却自信满满的说成是自己的真本事。

　　结果，红利没了，风停了，把自己也作没了。

　　是谁燃起了人们的欲望之火？

　　我们追求的幸福呢？哪儿去了？心穷只因欲望多，物欲无法满丘壑。

　　中国就像是一趟高速行驶的有轨列车，迷失的灵魂和紊乱的脚步，会把我们带往何方，谁也不知，更没几人能说的清楚。

　　再好的商业模式一旦违背了商业底线，没了商业道德，都是短命的，都是死路一条。现在的医美人别说是打鸡血，就服了兴奋剂都燃不起来。