对于一个职场人来说，最幸运的莫过于遇到一个好领导。毕竟千里马常有而伯乐不常有，一个好领导就好比遇上一个好师傅父。能帮助我们端正工作和生活态度，提升各方面能力，传授经验……。

　　好领导可遇不可求，我总结了八条供参考：沉稳而不轻率；渐进而不心急；担当而不软弱；自信而不霸道；谋远而不短视；开拓而不保守；豁达而不狭隘；立行而不拖拉。

　　相反，对于一个职场人来说，最不幸的莫过于遇到一个水货的领导，不但每天忙得不见天日，而且颗粒无收。

　　正如俗话所说：“主将无能，累死三军。”

　　所以，如果遇到了无能的领导一定要趁早离开。水货领导有这15种表现，请绕道而行。

　　1、 小肚鸡肠，气量狭小

　　没肚量，因为一句话，一点小事就记仇，眦眦必报。而且怕下属能力超过自己，打压下属。比如给下属穿小鞋，公报私仇。

　　2、对内硬气，对外没有脾气

　　跨部门不合理的需求全部都是好好好，全都接过来，对内倒是很硬气，你们这些牛马给我做就是了，管你合不合理。

　　3、天天称兄道弟，却不干人事

　　跟着这样的领导，你只能被无情的剥削，当他需要你的时候，你就是他的兄弟，当他不需要你时，你就是什么也不是。遇到这种领导，还是趁早离开吧！赚钱的时候没你，赔钱的时候就怪你不够义气了。

　　4、 没有担当

　　本该自己出头的事，总是使唤下属去冲锋，自己在后面躲枪子儿。

　　比如，碰到要跨部门沟通的时候，或者要跟上上级领导要资源的时候，自己不出面，让下属去沟通。

　　自己则躲在后面。他的理由是：给他一个缓冲的余地。如果他出面，万一出什么事情，连退路都没有了。

　　5、 不懂装懂，听不进建议

　　凡事凭感觉，听不进专业的建议。为了显示自己的专业水平，不懂装懂。

　　6、 出尔反尔，答应过的事情，根本不会承认。

　　即使有证人有证据也能赖得一干二净。没有诚信，承诺过的事情，死不承认。

　　特别是工资待遇以及奖金等与钱相关的事情，哪怕有人作证也会耍赖。即便是白纸黑字，也会说打印有误，就是不认，真的奇葩。

　　7、 爱画饼，且习惯道德绑架

　　下属的提要求，就说下属没格局，不道德，没有奉献精神，不能以公司为重，喜欢道德绑架，或者就会画饼。

　　8、 媚上欺下

　　对上级、上上级极尽谄媚之能事，而对下属用权势压人，能欺负的，绝不放过。

　　比如：对于下属的工作，只要犯错，不仅不予以指导，反而是批评、处罚、责骂、嘲讽，动不动扣工资和扣奖金，把员工当机器。

　　还有更离谱的，是到上上级那里打小报告，说下属是如何的不堪。

　　9、 朝令夕改，想起一出是一出

　　一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了主意。下面的人无所适从。

　　10、 欺软怕硬

　　印证了那句话，越老实的人，越会受欺负。只会拣软柿子捏。既保护不了下属，也保护不了认真做事的员工。

　　反而在那些刺头员工面前不敢多说一句，典型的欺软怕硬的主。

　　11、 控制欲强，不放心，不敢放权

　　什么事都想要知道，不然不放心。而且还要插手，瞎指挥。即使让他们去干了，也不放心，要不让下属汇报，要不自己去检查。

　　更离谱的是，总想着有人想害朕，所以任何事情都要经过他签字才能下发，才能执行。否则一晚上他睡不着觉，总感觉到失控了。

　　12、 用你的时候，把你捧到天高

　　不用你的时候，狗屁不是觉得你有用的时候，百般捧你。本来你是普通工人，结果愣是把你说成是技术专家。

　　不用你的时候，正面都不给你。

　　13、工作不顺，加大考核

　　业绩完不成，工作压力大，给下属制定各种完不成的考核。自己不下班也不让员工下班。

　　14、对外不拒绝，对内压榨

　　在公司属于老好人人设，其他部门谁找他都说没问题。自己做老好人，把问题全扔给下属处理，对下属一点不老好人，使劲压榨。

　　15、有功必抢，有过必推

　　典型的小农意识，没有格局，只想着抢员工的资源，如果被领导否认，就赶紧站在领导一边指责员工，当场就翻脸不认，卸磨杀驴，把员工坑得死死的。