留住所有的职员，要靠什么？钱！钱是哪里来的？抢来的！作为一名普通员工，什么时候可以发奖金？那就是遇到竞争对手的时候！当我们为了团队利益而放弃私人利益的时候，那么所有人都会佩服你。一个人的收入和能力一定是成正比的，能力越强、收入也一定会越高，你凭借个人的能力获得了一定的收入，你自己所能够教给员工的，一定也不会超过你自己的水平。中国有句俗语：“师傅领进门，修行靠个人”，这就造成了，你刚刚把他们领进门，他们当然要去个人修行了，他们看得到，你能够教给他们的究竟还有什么？如果，你的员工能一直觉得，他留在这里比个人修行要获取的更多，那你认为他们还会轻易离开吗？收入，永远不是你发给员工的，而是员工通过自己的努力得来的，假使说，你的一名普通员工在一个3线城市每月的平均收入都可以过2万，那么他们离开的几率就会低很多，他们的收入不断增加，也就预示着你离成功又近了一步。

      你很舍得为员工投资，你会请他们聚会、吃饭、买礼物，目的是为了什么？让他们更加忠诚，但是这些物质上的满足远远达不到精神层面。你一直抱怨你的员工不够积极主动，那么核心的原因在哪里呢？我们都在年轻的时候，渴望改变整个世界，随着年龄的增长发现这根本不可能，于是退一步，希望可以改变整个国家，但是又发现这也不可能，再退一步，希望可以改变生活的城市，又受到打击，那么我们要改变我们居住的社区，同样是失败的，年龄越来越大，不再怀揣梦想，我只希望可以改变我的另外一半，直到终其一生才发现，我们甚至连这点都做不到。我们什么都改变不了，我们能够改变什么？我们只能够改变自己，一切问题的起源都来自于我，终结于我，只有先从自我开始改变，我才能够有机会。

      我曾经经历过无数次的打击、失败、嘲讽，我相信人的成长一定来于不停的“摔打”，自己摔加上别人打。感谢那些曾经伤害我们的人，是他们是我们不断的成长，你想要有成就要靠身边的朋友，要获得更大的成就，一定要靠身边的敌人。