先与大家分享一句话“只有那些从不仰望星空的人，才不会跌入坑中--泰勒斯”，或许智者见智，每个人对这句话的理解都不同。在这，也没有必要给出所谓的“正确答案”。
　　每一个有理想、有抱负的人会一直在思考，但鲜有人获得成功，这是为什么？想的得是核心问题，若老在一些细节上墨迹、纠结，依然不会有多少成绩。因为任何环节都会存在问题，哪怕再成功的企业，若时间浪费在这些方面，注定一事无成。所以所想的必须以需求、结果为导向。问题是允许 被存在的，但这种问题不能影响大局。水桶水平理论就是这个意思，影响水平线的永远是短板， 而不是长板。

　　所以，每一个在奋斗的人，若想真的取得成绩，实现自己的职业理想，就必须看清自己。要不断的自我总结，自我提升。那自我的提升点是？！不做一个盲目的执行者，留给自己更多的思考时间，否则永远无法提升自己。经验是需要时间去总结思考每次执行后的点滴，而不是停留在嘴上对执行后经历的评论。“经验＞经历”是一个永恒不变的真理！

　　正所谓无付出则无收获，但同时也要看你的付出是否是正确的、高效的；若无效率的墨迹，再努力再付出，也是无功而返。所有工作的开展都务必以结果为导向，多问一个“为什么”！所以，做网络营销的，务必遵守三个字：快﹢准﹢狠！但有时回头看看，这句“所有工作开展都务必以结果为导向”真的正确吗？亦或是“所有工作开展都务必以‘需求’为导向”。在这大同的竞争环境下（同一个地域市场，类似的运营模式，相仿的思想战略），谁或许更抢先一步体会“需求”二字，或许，谁更能成为笑到最后的人。

　　举一个例子：客户说：帮我设计个花瓶。小A直接去做花瓶去了。小B多问了几句：多大的？什么材质？什么时候要？预算多少？小C则问：你要花瓶做什么？是放鲜花还是做室内装饰用的？小A肯定做出了花瓶，但是未必是顾客想要的。小B也做了花瓶，顾客也买单了。但是小C有可能让顾客惊喜——发问式、目的性的工作才是高效！

　　站的高度决定你看问题的角度，看问题的角度决定你去出处理问题的思路。目的只有一个，思路与方法只是完成目的众多手段（途径）之一（高效的学习能力与良师益友的辅助、实战经验的积累会提升你的境界与高度）。相信无论你身处何岗位，这句话应该不难理解。用句古话则是：王者伐道，大展宏图；智者伐交，海纳百川；武者伐略，势若破竹！每一个项目的成功运作，必须站在经营的高度，鸟瞰全局；策划的角度，深入浅出；网络的思路，实现价值！

　　职业人在漫长的成长过程中，会经历“念头期→想法期→理论期→思想期→理想期”。念头期： 只想不行动；想法期：有自己想法但仍不行动；理论期：开始学会总结但行动较少；思想期：开 始成为一个明白人，懂得自己要什么；理想期：伟人阶段。总言之：做事得务实，更得落实；想太多不落地，终难成事也。每一个人都在无限向着“理想期”努力，可能自己都不知道现身处哪一个阶段。但大部分人都连“念头期”都彷徨。

　　聚个例子，相信看这篇文章的读者，大都经历过领导发话后，开始未来一周甚至更长时间的忙碌调整。每天大部分时间在调整，在忙碌；甚少有时间去思考，去总结。但自己固执的坚信，自己是在做一个工作：精益求精。但又有多少人真的是在做“精益求精”？亦或是在闷头执行，被各种压力压的透不过气来。

　　再举个更常见的例子：相信所有做医疗的朋友都会遇到这种情景：集团内部、外家集团参观学习、个人关系朋友来帮忙讲课等。当他们讲完之后，老板听后仿佛恍然大悟，中层听后极其郁闷（这种想法我半年前就想到了等等）。但为何自己的中层从未跟自己提出过这种想法，其实，这是高层们应该慎重去思考的问题。若做领导的，真的成为了“坐领导”，那这家企业或医院离倒闭已经不远了。

　　大道理，只要不是智障都懂；大方向，只要不是白痴都懂；大市场，只要不是懒汉都懂。要的是什么？！具体落地方案。特定的人、特定的环境、特定的市场获得某种程度的成绩并不说明什么 ，若能在一个陌生低潮的地方，掀起波涛浩浪，那才是真本事。多给自己点思考、总结、分析的 时间要比闷头苦干强很多。如何形成狼性团队，最重要的是需要了解团队成员的特性——他们的需求是什么？！这是一个值得深入去思考的课题。

　　每一个人对“赢”的理解都会不同，在上海虹桥高铁站出口可以看见一个广告牌，策划者是这么解释的，亡：危机意识。口：沟通能力。月：时间观念。贝：取财有道。凡：平常心态 。从最坏处着想，向最好处努力--这就是赢的涵义。

　　其实想赢的人很多，或许只要做到以下几点，便能轻松的步入赢的阶段。

　　1、遇事纳言慎行，思考清楚后雷厉风行去执行。浮躁的人群中，有人急功近利、利欲熏心，但贪婪只会满足一时之求，那些能在利益面前保持冷静的人，那些能在诱惑面前保持淡定的人，才是真的赢家。他们内心有一把尺子。适合自己的尺寸，就是好的，就可以选择 。不适合自己的尺寸，任凭再大的诱惑也视而不见，因为他们知道，放下就是拥有。

　　2、你的观念可能会很赞，但不能在公司的土壤里茁壮成长，给公司带来收获和价值，那么对公司而言，就是没价值的。没价值却要付出成本，其实是赔本的。所以，任何一家公司，都希望自己的员工能在自己的土壤里成长。不成长的，要么主动，要么被动，清理出局——你的想法或许别人早想过，我们该想的是如何落地。

　　3、成就并不是做做梦就能获致的。定下目标只是第一步，第二步与第一步同样重要，就是计划如何达成目标。这计划必须谨慎构筑，有力执行，以取得成果。这听起来像是老生常谈，不过，令人惊讶的是，世上只有很少人认清：为自己制定目标及执行计划，是唯一能超越别人的可行途径— —再次突破自己，努力学习！

　　在工作和生活之间，我选择梦想；在昨天和今天之间，我选择明天；在赞美和诋毁之间，我选择一笑而过。人生不在于你有多少选择，而在于有多少自己的选择——你的选择是？！

　　最后，与大家分享一句话，或许，对产生居安思危有一定效果，同时也预祝我认识和认识的朋友们2013年取得更好的成绩，工作顺心：这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受——比尔·盖茨。