领导应该是垂拱而治，调动底层的积极性，调动下面员工干部的积极性，而不是自己一言堂，自己提出了方案没有人反驳，那恰恰说明有很大的问题。

　　【疏敏钩沉】

　　楚庄王“芈”姓，熊氏，“芈”就是那个《芈月传》的芈，前段时间很火的电视剧，他是楚穆王之子，春秋时前期楚国的君主，春秋五霸之一，才能非常出众。楚庄王有几个重要的典故都跟他有关系，比如说一鸣惊人，说的就是楚庄王，还比如一个成语问鼎中原，也是说了楚庄王，可以想象，在历史上他的影响是很深远的。

　　今天来讲一个故事，说楚庄王有一天在朝廷上朝，把这个朝政处理得妥妥当当，臣子没有一个才能比它高的，楚庄王属于那种出了一个策略，臣子们都说好，楚庄王能力特别强，所以他出的策略和方案叫做完美，没有臣子可以比得上，后来到了退朝的时候，楚庄王脸上就露出了忧愁的神色。

　　有个大臣叫申公巫臣，就对问说您面露忧色为什么呢？国家能有您这么英明的领导那是国家之幸，忧愁什么？楚庄王就说：我曾经听说过这么一句话，如果诸侯能够有老师可以教导他，那么这个诸侯就能称王，如果诸侯有能劝谏的朋友，那么诸侯就能称霸，身边的人能力比你强可以帮你，就能不断的进步，如果诸侯王自满自足，而手下的臣子都比不上他，那么这个国家就会亡国。

　　楚庄王这话说的真是有道理，现在朝廷上跟群臣商量对策的时候，臣还比不上我，感觉国家快亡国了，所以我脸上有忧愁的神色。

　　这时候请大家注意，你们觉不觉得这个楚庄王脑子非常清楚，真是非常靠谱的君主，我们很多君主是什么，没有自知之明，自己有点小聪明就觉得自己怎么样，天纵英才脑子好，是一个很有才能的人，但是楚庄王不是的。

　　楚庄王本身能力很强，但是在能力强的同时，也深刻认识到一个问题，就是一个国家的臣子如果不比君主强，那么国家就会亡国，一个企业也是一样的，企业为什么要招聘员工，其中一个很重要的理由就是要形成合力，发挥每一个人的长处来共同帮助企业成长发展和壮大企业，并不是说企业中董事长什么都行，总经理什么都强，他们只是负责协调资源，真正厉害的应该是员工厉害，董事长强总经理强没有用，这个企业死气沉沉，这个企业最终会在非常纷繁复杂的市场竞争中而落败。

　　好的领导应该是垂拱而治，调动底层的积极性，调动下面员工干部的积极性，而不是自己一言堂，自己提出了方案没有人反驳，那恰恰说明有很大的问题，因为在你的单位中，形成了一个绝对权威，没有人敢挑战你，没有人敢说你，这样子会越来越封闭，越来越保守，越来越觉得自己很牛，结果是最终被市场所淘汰，这个就是我今天想讲的内容。