虽然称之为O2O,但本质上只是一个社区的公告牌或社区中介的功能，借助移动端（基于定位功能的应用）数据将用户进行分析分类，希望通过块状的中介撮合，将用户的所有社区性需求予以满足。其实在PC时代的赶集、58干的就是这个事，只是PC时代没有对社区...[详情]

其实现在微信公众号粉丝过10万的有大把的人在，我也曾运营过好几个微信号。之前微信公众平台刚出来时我就弄了个关于SEO的公众平台，那时申请公众平台非常容...[详情]

当你管理知识型员工时，你不应该用硬性的打卡上班、下班时间，除非有涉及到客户服务的时间覆盖问题（比如，必须在呼叫时间内提供足够的服务）。相反，你应设立明确目标，让员工每周用40小时完成工作。要求他们准时参加重要的会议并且在团队共同工作时间内随...[详情]

目前的SEO服务和SEO技术是建立在两个现实的前提下的，一是掌握SEO知识的不对称性，二是搜索引擎算法还不成熟。目前SEO知识的分布也极为不对称，即使...[详情]

管理者需要时常关心员工的工作进度，不断取得他们的反馈，如此，员工学习周期变短，了解自己每天工作的效果，几周之内，他们就会学到很多，变得更加高效。员工已经为公司尽心尽力工作了很久，而管理者这时最大的风险是员工跳槽，面对这样"累感不爱...[详情]

首先我们要知道大部分人有轻微的不舒服，一般都不会及时到医院检查治疗，那么当患者到网上或者电话进行咨询的时候，说明他已经带有某种疑问或者需求上来，所以我...[详情]

作为一名管理者，如果你的态度随和，与许多人都以平常心去对待，那么，别人会说你有"亲和力".而如果这类的管理者属于见面熟悉，不论职位高低，修养如何，是一般职位还是平级或是上一级甚至是普通员工，都来者不拒，笑脸相迎，照单全收...[详情]

开医院的大门，你会发现一张张微笑的脸，不等你开口，便有导医耐心的服务，将陪着你走完这次就诊的整个过程。和一般医院，导医仅仅是爱理不理地回答你几个问题不...[详情]

世上要离职的人千千万，但是医院管理者不要害怕员工离开。建立一个高质量的医院营销团队，不光靠员工的勤奋，更多的是要医院管理者慧眼识英雄。辞掉负面的员工，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！哪个团队都有问题...[详情]

总体来说，各类专科医院的数量远远满足不了中国市场的患者需求。如我国近三亿0-14岁儿童，仅仅76家儿童医院；美国7500万儿童，138家儿童医院。另一...[详情]

探讨专科医院的经营之道，首先要清楚专科医院的属性和特点。下面我们分别从市场、患者、医疗、运营和投资五个方面逐一解析：1、市场角度专科医院通常基于某一类患者或者病种的诊疗需求而在市场中生存，因此其市场定位相对明确。比如，妇科针对女性患者、产科...[详情]

其实我们都知道医院营销的一些重要时间节点，但是我们却不知道如何运用。最重要的是要学会借鉴，学会联系到相关的时事热点。 　　还有最重要的一点就是，...[详情]

说到执行力，不得不说到军人。我们都知道，军人接受的教育和培训都是很严格的，对于纪律是严格遵守的。美国许多有名的管理者大部分都是从西点军校毕业的，他们对于管理制度，员工的执行力要求很严格，更重要的是严于律己，这就是他们为什么成功的秘诀。关于执...[详情]