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医院“医护人员非诊疗事务”减负增效落地细则

26年09月02日 阅读:83 来源: 陈昕禹首发 IP属地:湖南省


  概述:破解医护人员大量时间被填表、报表等非诊疗事务占用的普遍痛点,通过流程合并与权责重新划分,将医护每周非诊疗事务耗时压缩40%,让医护把更多精力放在接诊服务上,全程不降低院内行政合规性。


  很多医院的管理者,平时总盯着医护人员的接诊量、处方量这类核心业务指标,却很少有人算过一笔被忽略的时间账:临床一线的医护人员,每天除了给患者看病、做治疗之外,还要填各种各样的行政报表、做各种重复的台账登记、应付不同部门的各类检查材料整理,很多医护人员下班之后还要留在办公室填一两个小时的表格,一周下来花在非诊疗事务上的时间,居然超过了十几个小时,大量本该用在患者身上的精力,全部被这些琐碎的杂事消耗掉了。


  之前有一家中等规模的专科医院,临床医护人员普遍抱怨“每天一半时间在看病,一半时间在填表”,医护人员的疲惫感越来越强,分给每一位患者的沟通时间被严重压缩,患者的就诊体验也跟着打了折扣。去年他们没有裁员、没有新增大量行政岗位,就靠一套非诊疗事务的减负增效细则,运行大半年之后,一线医护每周的非诊疗事务耗时直接压缩了42%,医护的工作满意度大幅提升,分给每位患者的平均沟通时长反而增加了8分钟。


  这套方案的核心逻辑,从来不是把所有非诊疗事务全部推给医护,也不是为了减负就砍掉必要的合规管理流程,而是把所有分散在各个部门、重复要求医护完成的非诊疗事务全部梳理整合,能由行政后勤统一承接的绝对不占用医护的时间,能合并提交的材料绝对不让医护反复填,在完全不降低院内行政合规标准的前提下,把医护从琐碎的杂事里解放出来,让他们把全部精力聚焦到自己最核心的诊疗服务工作上。


  第一步先做全院医护非诊疗事务的全面盘点,把所有隐形的时间消耗全部挖出来。他们没有上来就直接定减负规则,先花了两周时间,让每一位临床医护随手记录自己一周之内所有非诊疗工作的耗时,小到填一张日常登记表格,大到整理一份检查汇报材料,全部统计清楚。最后盘点出来的结果让所有人都很意外:一线医护每周花在非诊疗事务上的平均时间达到了14.7小时,其中有接近60%的工作是重复的、可以合并的,比如不同部门要求提交的内容高度相似的报表,不同科室各自要求填写的重复信息台账,这些完全没必要的重复劳动,白白消耗了医护大量的宝贵时间。


  基于这次盘点的结果,他们把所有非诊疗事务分成了三个大类:第一类是完全可以由行政后勤人员独立完成的事务,比如常规的台账整理、基础数据统计,全部从医护的工作清单里剥离出来,由对应的行政岗位直接承接,再也不用让医护花时间去做;第二类是需要医护提供少量核心信息的事务,比如诊疗相关的专项数据上报,由行政人员提前做好标准化的模板,医护只需要补充填写最核心的几个字段,不用从零开始整理完整材料;第三类是必须由医护亲自完成的合规类事务,比如医疗文书书写,统一做标准化的简化模板,最大程度降低填写耗时。


  第二步搭建“非诊疗事务统一对接窗口”机制,彻底结束多个部门同时找医护要材料的混乱局面。之前医院里各个行政部门各自为政,今天医务科找医护要一份数据,明天院感科找医护要一份报表,后天行政部又要一份材料,医护的时间被零散的需求切得七零八落,刚看完一个患者,又被喊去填表格,工作节奏完全被打乱。


  他们专门在行政后勤团队里设置了一个非诊疗事务对接专员,所有行政部门需要向临床医护收集的材料、安排的非诊疗工作,全部先汇总到这个对接专员这里,由对接专员统一做合并、整理、排期,每周固定两个下午的非高峰时段,集中向医护同步需要完成的非诊疗事务,绝对不允许各个部门在医护接诊的高峰时段,随意打断医护的工作、索要各类材料。这样一来,医护不用再随时应付各个部门的零散需求,接诊的工作节奏完全不会被随意打断,工作效率一下就提上来了。


  第三步做非诊疗事务的持续动态优化,每个月收集医护的反馈,不断把减负的细节做透。他们每个月都会开一次15分钟的医护减负座谈会,一线医护可以直接提出自己当前觉得最浪费时间的非诊疗事务,管理团队当场评估能不能优化、能不能合并、能不能直接取消。之前有医护提出,每天要在三个不同的系统里重复登记三次患者的基础信息,非常浪费时间,信息科马上做了系统数据打通,三个系统的基础信息一次填写就能自动同步,医护每天在这件事上就能省下近一个小时的时间。


  运行大半年之后,他们做了一次全维度的统计:一线医护每周的非诊疗事务平均耗时从之前的14.7小时降到了8.5小时,压缩比例超过了40%,没有出现任何一次行政合规检查不通过的情况,医护的工作满意度评分从之前的62分升到了91分,分给每一位患者的平均沟通时长从之前的12分钟增加到了20分钟,患者的就诊满意度也跟着大幅提升。很多民营医院的管理者总想着靠给医护加工作量、提接诊指标来提升营收,其实把医护从琐碎的非诊疗杂事里解放出来,让他们把更多精力放在和患者沟通、提升诊疗服务质量上,带来的长期口碑和营收增长,远比盲目加接诊指标要靠谱得多。


  

本文使用AI工具辅助整理

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简介
从事妇产科工作10余年,尝试医院管理多年,也是有点小心得的,都记录下来