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概述:绩效分配不公是团队内耗的导火索。本文以某康复医院改革案例为蓝本,提出"多维积分制+动态赛马机制",通过项目制绩效包、临床路径贡献值拆分、管理岗对赌协议等工具,实现"3个月门诊量提升40%、核心人才流失率归零",附12项绩效重构落地清单。
困局:绩效考核成了"分赃大会"
某二级综合医院年度绩效会上,外科因设备折旧率高拉低奖金,导致科主任当场摔门而出。传统绩效模式存在三大原罪:贡献计量模糊、激励滞后性强、资源错配严重。
破局三步曲:让每一分努力都能兑换真金白银
1、砍掉大锅饭:建立3层积分体系
作者:张木宁 时间:2025-10-29 13:59:05 文章来源:首发
作者:张木宁 时间:2025-10-28 10:18:24 文章来源:首发
作者:秦王 时间:2025-10-28 09:50:01 文章来源:首发
作者:张木宁 时间:2025-10-27 14:29:00 文章来源:首发
作者:秦王 时间:2025-10-27 11:03:51 文章来源:首发
作者:秦王 时间:2025-10-27 10:07:50 文章来源:首发